A Empresa
1. Grupo nacional de grande porte do segmento de logística e transportes, na região de Belo Horizonte-MG.
Descrição da vaga
2. Liderar e aprimorar a área de FP&A: Desenvolver e consolidar orçamentos, previsões (forecasts), análises de desvios e planos estratégicos;
3. Dominar e aplicar modelagem financeira: Construir, revisar e apresentar modelos financeiros complexos para valuation (sell-side e buy-side), projeções de fluxo de caixa, análise de investimentos e captação de recursos no mercado;
4. Gerir e desenvolver o time de Controladoria: Orientar, capacitar e motivar os analistas de custos e controladoria, promovendo um ambiente de alta performance e colaboração;
5. Relacionamento Interpessoal e Transversalidade: Atuar como um verdadeiro business partner, construindo confiança e colaborando ativamente com todas as áreas da empresa para identificar oportunidades de melhoria e suportar o crescimento do negócio;
6. Relação com Investidores e Mercado: Atuar como ponto focal para investidores, apresentando a solidez e o potencial financeiro do Grupo. Sua expertise em modelagem financeira será fundamental para o processo de emissão de rating privado e captação de recursos;
7. Visão de Longo Prazo: Contribuir com uma visão sistêmica do negócio para os próximos 5 anos, identificando tendências, riscos e oportunidades;
8. Projetos Estratégicos: Liderar e participar de projetos cruciais para o crescimento da empresa, como a elaboração do orçamento e o suporte à emissão de Capex.
Perfil desejado
9. Experiência comprovada em FP&A e Modelagem Financeira;
10. Profundo conhecimento em valuation (sell-side e buy-side);
11. Capacidade de atuar como business partner, com forte visão sistêmica do negócio para o longo prazo;
12. Experiência em relacionamento com mercado e investidores;
13. Vivência e conhecimento em ERPs robustos, preferencialmente Protheus;
14. Visão sistêmica e estratégica e orientação para resultados. Proatividade, autonomia e capacidade de autogestão;
15. Habilidade e disponibilidade para participar ativamente de reuniões de conselho e com investidores;
16. Resiliência e adaptabilidade para atuar em um ambiente familiar em constante evolução;
17. Ótima relação interpessoal para transitar entre as áreas com habilidade e construir confiança. Papel colaborativo para o crescimento da empresa e para a maturidade de governança com ambição e proatividade na busca por resultados.