**Principais Atividades**: Realizar processos de admissões, rescisões contratuais e férias de funcionários; Realizar a apuração e tratamento do ponto eletrônico de frequência dos colaboradores da empresa e de clientes; Realizar a preparação e entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (Ministério do trabalho, INSS, etc.), visando ao cumprimento de exigências legais; Realizar o cadastro e controle do plano de benefícios sociais oferecidos pela empresa e/ou cliente, fazendo as inclusões e exclusões de beneficiários, visando a garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamento; Realizar o controle das vigências e reajuste dos contratos das operadoras de benefícios e dos serviços terceirizados, garantindo o cumprimento dos mesmos; Apoiar o suporte técnico a empresa e/ou clientes, orientando quando à Política, Procedimento e Instruções de Trabalho vigentes; Apoiar e realizar arquivos de acordo com as regras estabelecidas pela área; Apoiar a programação de férias anual junto com os gestores e acompanhar os períodos concessivos dos colaboradores; Apoiar e realizar analise de atestados médicos e outros documentos passíveis a abono, conforme a Legislação Trabalhista e Acordo Coletivo de Trabalho; Apoiar na coleta da documentação para o colaborador afastado por mais de quinze dias das suas atividades, que necessite buscar benefício junto a Previdência Social; Apoiar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, multas do Ministério do Trabalho, visando a melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro; Dar suporte aos clientes na emissão de documentação e conferência da rescisão de colaboradores e Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.
**Requisitos**: Superior completo em Administração, Ciências Contabeis, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Ter conhecimento noprograma contimatic.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior
VT; VR