Somos uma empresa 100% nacional com o sangue amarelo correndo nas veias e queremos que todos, em qualquer canto do país, tenham acesso à saúde de qualidade, afinal, para nós remédio não tem classe social. Sabemos que o sucesso não aceita preguiça e com nosso jeito fly now de ser, vivemos o nosso propósito de proporcionar saúde e bem-estar para todos os brasileiros. Com ritmo, rotina e ritual, entregamos sempre o melhor, da nossa família para todas as outras, levando gente no coração para nos tornarmos a maior e melhor farmacêutica do Brasil.
Com atuação de ponta a ponta, desde o recebimento da matéria-prima até a entrega final nas lojas e farmácias, temos um centro de desenvolvimento e pesquisa, o Instituto Claudia Marques, além de indústria de embalagens, fabricação, frota e centros de distribuição próprios. Hoje temos a maior cadeia de distribuição de medicamentos do país, chegando nos mais de 60 mil pontos de venda por meio de nossos centros de distribuição próprios no DF e em 24 dos 26 estados do Brasil.
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* Formação: Ensino Superior Completo.
* Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos, Gestão de Dados;
* Pacote Office nível intermediário ;
* Perfil generalista de RH;
* Desejável atuação anterior como BPRH;
* Análise crítica de dados.
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* Apoio consultivo aos gestores, oferecendo suporte em temas como estrutura organizacional, gestão de mudanças, planejamento de carreira e desenvolvimento de liderança.
* Participar ativamente das reuniões de negócio para compreender os desafios e objetivos, propondo soluções de RH que impulsionem os resultados.
* Garantir a implementação e o acompanhamento das políticas e programas corporativos de RH junto às suas áreas clientes.
* Conduzir os processos de gestão de talentos, incluindo o mapeamento de potenciais, planos de sucessão e discussões sobre mobilidade interna, em parceria com as lideranças.
* Apoiar os gestores durante todo o ciclo de gestão de desempenho, desde o estabelecimento de metas até as conversas de desenvolvimento e calibração de performance.
* Colaborar com a equipe de atração e seleção para garantir a contratação de perfis alinhados à cultura e às necessidades do negócio.
* Cultura, Clima e Engajamento: Implementar planos de ação para fortalecer a experiência do colaborador.
* Atuar como guardião(ã) da cultura e dos valores Cimed, promovendo iniciativas que reforcem a Diversidade, Equidade e Inclusão.
* Utilizar dados e indicadores de RH para gerar análises, identificar tendências (como turnover e absenteísmo) e apresentar insights para as lideranças.
* Liderar e participar de projetos transversais de RH que visam a melhoria contínua de nossos processos e aprimoramento da jornada do colaborador.