Missão e Visão
Nossa missão é vender muito barato para todas as famílias, garantindo melhores preços, melhores marcas e novidades para todos os nossos clientes.
O objetivo principal é oferecer uma experiência inovadora e emocionante aos nossos colaboradores, proporcionando crescimento profissional e pessoal.
Como Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior, você será um profissional estratégico que desempenha um papel fundamental na orientação das decisões do bem-estar de pessoas colaboradoras.
Responsabilidades principais
As responsabilidades incluem:
* Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de líderes e equipes por meio de dados coletados e estratégias desenvolvedoras e engajadoras alinhadas aos objetivos;
* Desenvolver planos de desenvolvimento de carreiras e oportunidades de crescimento dentro da organização;
* Implantar e garantir a logística de processos e políticas relacionados aos desempenhos e desenvolvimentos dos colaboradores;
* Construir materiais e implantar projetos indicadores e promocionais de cultura da empresa;
* Acompanhar as reuniões de alinhamento junto a gestão interna;
* Controle de headcount;
* Recrutamento e seleção;
* Desenvolvimento do programa de Onboarding;
* Implementar iniciativas de capacitação e desenvolvimento para melhorar o desempenho e a satisfação dos funcionários;
Por meio dessas atividades, você contribuirá para a construção de uma equipe dinâmica e motivada, comprometida em alcançar os objetivos e metas estabelecidas pela empresa.