Estamos em busca de umTalent Aquisitionpara atuar com processos operacionais e administrativos, garantindo agilidade, organização e qualidade nas entregas. A posição é ideal para quem temperfil de vendas, gosta de trabalhar com volume e seja executor.Responsabilidades: Conduzir processos seletivos operacionais e administrativos com supervisão Realizar triagem e screening de candidatos com base em critérios definidos Conduzir entrevistas de triagem (phone screening) e entrevistas comportamentais básicas Gerenciar o funil de candidatos (ATS), incluindo movimentações e envio de feedbacks Elaborar relatórios de vagas abertas e acompanhar SLAs (time-to-hire entre 15 e 30 dias) Divulgar vagas em job boards e realizar hunting básico no LinkedInRequisitos Experiência de 1 a 2 anos em recrutamento e seleção Vivência com ATS (Gupy, Lever, Greenhouse ou similares) Experiência com sourcing e divulgação de vagas no LinkedIn Conhecimento em entrevistas por competências (método STAR) Excel intermediário (relatórios e tabelas dinâmicas básicas) Experiência com aplicação de testes técnicos e DISC básicoDiferenciais Experiência com vendas Experiência prévia em serviços financeiros ou fintechs Vivência com alto volume de vagas Inglês avançadoBuscamos uma pessoa organizada, resiliente e orientada a execução, com capacidade de lidar com múltiplas vagas simultaneamente. Alguém com boa comunicação, senso de urgência e foco em cumprir prazos e SLAs com qualidade.