Sobre Nós
A Prolog está desde 2016 transformando a Gestão de Frotas através da tecnologia, com presença em 3 países e fazendo a diferença em mais de 1.000 operações de transportes! Na Prolog, não paramos de aprender porque conhecimento é o nosso combustível; não assumimos nada, guiamo-nos por dados para garantir a rota certa; temos foco no que importa, sem desviar da faixa de nossas prioridades; valorizamos o resultado porque sabemos onde queremos chegar; com capricho e precisão para cada entrega rodar perfeitamente e não nos conformamos com ineficiência porque nossa frota é feita para rodar em alta performance! Através dos nossos módulos de Gestão de Pneus, Gestão de Manutenção e Gestão de Checklist, levamos maior produtividade, precisão e previsibilidade para a gestão de frota dos nossos clientes.
Conheça mais sobre o nosso negócio clicando aqui!
Já na nossa página de carreiras, você pode conferir melhor os nossos valores culturais e um pouco mais!
Estamos buscando uma pessoa para atuar na posição de Employee Experience e você pode conferir os detalhes da nossa oportunidade abaixo, vem ver!
Importante
Atualmente, estamos localizados no bairro Pedra Branca na Palhoça/SC e adotamos o modelo de trabalho presencial.
No Dia a Dia Você Vai
Ser responsável por clima e engajamento, conduzindo pesquisas de pulso e estruturando planos de ação com líderes.
Executar o calendário anual de engajamento, conectando cultura, integração e performance.
Sustentar e garantir qualidade nos rituais de liderança: 1:1, feedbacks, PDIs e fóruns de liderança.
Criar e operar o sistema de reconhecimento, conectando comportamento e resultado aos valores da empresa.
Ser dono(a) do onboarding 30/60/90, garantindo alinhamento de expectativas e integração real.
Acompanhar novos colaboradores nos primeiros meses junto às lideranças.
Orquestrar a jornada inicial entre áreas (Gente, liderança, TI, etc.).
Garantir adoção prática e consistente do Qulture (1:1, feedbacks, elogios, pulso).
Estruturar e sustentar comunicação interna e rituais recorrentes.
Organizar processos e projetos no ClickUp e manter conteúdos estratégicos no Notion.
Atuar como braço estratégico do Gerente de Gente na consolidação da cultura e evolução da experiência do colaborador.
Requisitos
Para assumir essa missão você precisa ter:
Experiência sólida em Employee Experience, Cultura, Clima ou People Ops.
Vivência prática com rituais de liderança e gestão de performance.
Experiência estruturando ou evoluindo onboarding 30/60/90.
Capacidade de transformar conceitos culturais em processos e rotinas sustentáveis.
Forte leitura organizacional e habilidade de influência com lideranças.
Perfil estruturador, com visão sistêmica e capacidade de priorização.
Autonomia, maturidade emocional e segurança para atuar em nível estratégico.
Organização e disciplina para sustentar execução com consistência.
Não é obrigatório, mas nossos olhos brilharão se você
Já tiver liderado ciclos completos de pesquisa de clima.
Tiver experiência com Qulture, ClickUp ou Notion.
Já tiver estruturado sistemas de reconhecimento ou programas de engajamento.
Tiver atuado em empresas de tecnologia ou em crescimento acelerado.
Souber usar indicadores simples para acompanhar adesão a rituais, engajamento e curva de 90 dias.
Já tiver participado ativamente da construção ou evolução de cultura e valores.
Benefícios
Benefícios Em Ser Prologger
Vale Alimentação: R$ 31,00 por dia trabalhado.
Vale combustível: R$ 250/mês ou Vale Transporte.
Benefício Flexível: R$ 200,00/mês.
Plano de saúde Unimed (após 4 meses de empresa).
Plano Odontológico Bradesco (após 3 meses de empresa).
Day off no mês do seu aniversário.
Temos ainda...
Basicoisas: mercadinho interno que deixa sua rotina mais leve e prática.
Parceria com Wellhub (Gympass): Com uma variedade de opções para atividade física, terapia, nutrição e qualidade do sono.
Parceria com a Avus: Até 80% de desconto em farmácias, consultas presenciais e exames.
Starbem: 4 Consultas por mês em formato telemedicina (1 consulta em clínico ou especialista, 1 consulta com nutricionista e 2 consultas com psicólogos).
Convênio SESC: desconto em hotéis, academias da rede e "day use" com almoço.
Café, frutas, chás e bolachinhas por conta da empresa.
Plano de Cargos e Salários.
Avaliação de Desempenho Semestral.
Foco em desenvolvimento: 1:1, cultura de feedback e PDI.
Dress code informal.
E aí, bora otimizar o dia a dia de milhares de gestores de frota?
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