Descrição do Cargo
O papel de Analista de RH Sênior envolve diversas atividades-chave. Entre elas estão:
* Realizar apresentações de onboarding de RH aos novos funcionários.
* Gerenciar processos de benefícios, incluindo inclusão, exclusão e compra de benefícios.
Além disso, é responsável por controlar e acompanhar indicadores de RH, preparando relatórios gerenciais sobre headcount, turnover, absenteísmo, horas extras e custos de pessoal.
Apoia ainda processos de clima organizacional, comunicação interna e iniciativas de diversidade & inclusão.
Responsabilidades Principais
* Controlar e acompanhar indicadores de RH.
* Apoiar processos de clima organizacional, comunicação interna e iniciativas de diversidade & inclusão.
* Gerenciar processos de benefícios.
* Realizar apresentações de onboarding.
* Preparar relatórios gerenciais.
Habilidades e Competências
* Conhecer e entender políticas e procedimentos do Sistema de Gestão.
* Propor melhorias para os processos e serviços visando manter a Qualidade dos serviços.
* Apoiar iniciativas de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).
* Entender e seguir diretrizes de Privacidade e Compliance / Antissuborno.
Essa posição requer indivíduos com fortes habilidades analíticas, comunicativas e de liderança. O ideal é que o profissional tenha experiência em gestão de pessoas e seja capaz de trabalhar de forma autônoma.