Como um agente de mudança, você atuará como uma ponte entre o negócio e a tecnologia. Sua missão será garantir que o backlog refletir as necessidades estratégicas da empresa parceira.
O seu papel é ser o guardião do produto, definindo e priorizando itens do backlog de forma clara e alinhada com os objetivos do cliente. Isso inclui conduzir refinamentos com o time, trazendo clareza, contexto e direcionamento para as entregas.
Além disso, você precisará alinhar constantemente com stakeholders para garantir a entrega de valor contínuo e incremental. E, se necessário, apoiar e mentorar outros POs e o time em práticas ágeis e gestão de produto.
Fomentar a cultura de dados e experimentação também é fundamental para orientar decisões com base em métricas e feedbacks reais.
Requisitos
* Experiência comprovada como Product Owner ou PO Master em times ágeis de alta performance;
* Forte capacidade analítica e de priorização com foco em valor para o negócio;
* Habilidade de comunicação e negociação com múltiplas áreas (negócio, tecnologia, operações);
* Conhecimento sólido em frameworks ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas como Jira, Confluence e similares;
* Experiência com definição e acompanhamento de métricas de produto;
* Perfil protagonista, orientado à resolução de problemas e entrega de resultados.
Benefícios
* Vale alimentação e refeição no cartão Swile com mais de R$ 1.200,00 mensais;
* Auxílio home office no valor de R$ 150,00 mensais;
* Você decide entre vale-transporte ou vale-combustível, no caso de vagas híbridas e presenciais;
* Plano de saúde e auxílio odontológico de alta qualidade;
* Seguro de vida que cobre doenças ocupacionais;
* Participação nos lucros;
* Gympass e TotalPass para se manter saudável;
* Licença maternidade estendida: 180 dias;
* Licença paternidade estendida: 30 dias;
* Desconto em consultas nutricionais;
* Desconto em terapia online;
* Clube de benefícios para quem gosta de comprar com descontos;
* Knowledge transfer através do Frame KT;
* Plataforma de cursos e atividades educativas para as crianças e adolescentes da sua família;
* Bonificação por indicação de novos colaboradores;
* Horário flexível;
* No dress code;
* Nas pausas presenciais, fique à vontade para comer pães, bolos e frutas;
* Ambiente leve, flexível e cultura colaborativa.
Modelo de trabalho
Trabalho remoto ou híbrido com 3 dias presenciais por semana.