NOSSO TIME SANGUE LARANJA VEMSERATAK Somos uma empresa legitimamente baiana. Uma história com um jeito único, que começou a ser escrita por Teobaldo, mas que evolui a cada dia graças à dedicação de Maria, Antônio, Ana, José, João e de tantos outros milhares de associados no dia a dia. O Atakarejo segue firme rumo ao crescimento. E é assim, com muito trabalho, disciplina e determinação fazendo o simples muito bem feito, que a empresa continuará rumo à sua visão de ser a melhor empresa de alimentos da Bahia e uma das 10 maiores do Brasil até 2025. Afinal, ter o “Sangue Laranja” é ter paixão por vencer. Como é trabalhar aqui: Quem trabalha no Atakarejo sabe que somos um time e possuímos um jeito único de ser. Trabalhamos com um propósito, temos uma grande visão, uma missão inspiradora e valores verdadeiros que guiam nossas atitudes. Esse nosso jeito único de ser é o que faz a diferença no dia a dia dos nossos colaboradores e clientes, e deve estar sempre em cada um de nós, é o sangue laranja que corre em nossas veias. Por isso estamos sempre em busca de novos talentos dispostos a fazer a diferença junto conosco. Responsabilidades e atribuições: Realizar gestão dos indicadores de RH; Garantir avaliações semestral/acompanhamento mensal do resultados das lideranças; Coordenar fluxo de desligamentos; Desenvolver e aplicar plano de desenvolvimento individual para lideranças; Aprovar movimentações de pessoal fora do parâmetro (transferência/promoção/demissão); Coordenar equipe no cumprimento dos objetivos do setor ; Identificar, mapear e desenvolver talentos internos; Mapear e revisar processos e procedimentos; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista nas unidades sob sua responsabilidade; Acompanhar os processos de Gente juntamente com o Gerente Geral e Gerente Distrital; Atender os associados nas demandas da política de porta aberta; Mapear e revisar processos e procedimentos; Qualificações necessárias: Nível superior completo em Administração ou Psicologia Desejável Pós Graduação; Desejável experiência de 2 anos em cargo de liderança e/ou 4 anos na área de Consultoria de Loja; Necessário conhecimentos nos subsistemas de Desenvolvimento: Avaliação de Desempenho, Plano de Secessão, Comunicação Interna e Treinamentos; Conhecimento na Legislação Trabalhista, conhecimento na legislação de estágio e aprendizagem, padronização de processos, descrição de cargos, sistemas de RH e Gestão de Indicadores; Ter total disponibilidade para viagens; Necessário residir em Vitória da Conquista (disponibilidade para viagens).