Buscamos uma pessoa para atuar de forma estratégica e integrada em Desenvolvimento Humano e Organizacional, sendo responsável por executar e evoluir iniciativas de cultura, engajamento, desenvolvimento de talentos e performance, garantindo o alinhamento entre a experiência do colaborador e os objetivos do negócio.Principais responsabilidadesExecutar a estratégia de DHO, abrangendo cultura, comunicação interna, engajamento, aprendizagem, experiência do colaborador e fortalecimento da marca empregadora;Conduzir e evoluir iniciativas de cultura organizacional, comunicação interna, ritos e rituais, ações de engajamento e eventos internos, assegurando coerência entre valores, comportamentos e práticas;Conduzir pesquisas de clima e engajamento, analisando dados e apoiando as lideranças na definição de planos de ação;Apoiar o planejamento, implementação e acompanhamento de programas de aprendizagem, trilhas de carreira e desenvolvimento de liderança;Desenvolver e acompanhar indicadores de cultura, engajamento, aprendizagem e performance, gerando insights para tomada de decisão;Ser responsável pelo programa de onboarding;Gerenciar projetos de DHO, garantindo qualidade, prazos e impacto organizacional;Atuar em parceria com lideranças e áreas de People para fortalecer cultura, performance e desenvolvimento organizacional;Apoiar o ciclo de gestão de performance.Requisitos e qualificaçõesExperiência com programas de desenvolvimento, cultura organizacional ou áreas relacionadas;Experiência em gestão de projetos;Vivência com criação e gestão de pesquisas em ferramentas especializadas;Experiência com extração, tratamento e consolidação de dados;Capacidade analítica para transformar dados em insights e planos de ação;Conhecimento em Google Workspace;Conhecimento e experiência no uso do Canvas;Autonomia, senso de ownership e alta capacidade de execução;Comunicação assertiva e habilidade de influência;Mentalidade de melhoria contínua e aprendizagem constante;Organização e capacidade de priorizar múltiplos projetos.