Ensino Superior Cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;Experiência prévia em recrutamento e seleção (mínimo de 6 meses);Conhecimento em técnicas de entrevista por competência;Boa comunicação verbal e escrita;Organização, agilidade e atenção aos detalhes;Facilidade com ferramentas de seleção e plataformas como Gupy, Kenoby, Abler ou similares;Domínio do Pacote Office.Disponibilidade para viagens.Atuar como Consultor Interno junto aos seus clientes, de forma sistêmica promovendo as politicas de RH, orientando, aconselhando, propondo alternativas a partir do diagnóstico das necessidades do seus clientes no que tange às pessoas.Agir como parceiro de negócios participando de reuniões de trabalho, promovendo ações individuas e de equipe a fim de contribuir para o desenvolvimento da mesma e com a entrega dos resultados do negócio.Responder pelos principais indicadores de resultados dos seus clientes que dizem respeito a gestão de pessoas (turnover, absenteismo, atestados, nivel de satisfação e engajamento, etc), identificando oportunidades, propondo ações para alinhamento de objetivos ou melhoria. Acompanhar os principais desafios e os resultado do negocio da área clientes (ex: comercial, operações, adm).Responsável pelos processos de recrutamento e seleção, buscando identificar e encaminhar para admissão os candidatos com perfil adequado às necessidades do negocio, cumprindo prazo e processos definidos. Acompanhar as necessidades e sugerir alternativas sobre movimentações de funcionários, promoções, demissões.Propor/realizar ou demandar e apoiar as ações de treinamentos, com objetivo de qualificação, busca pela excelência nas atividades e desenvolvimento comportamental.Realizar a integração dos novos funcionários quando necessário. Acompanhar as atividades das áreas que suporta, in loco, a fim de entender as responsabilidades e demandas, bem como identificar oportunidade relativas a perfil, qualificação e clima.Realizar o acompanhamento dos novos funcionários durante o período de experiencia.Realizar entrevistas de desligamento dos funcionários identificando os fatores que motivaram a sua saída.