Sobre a KuehneNagel Na KuehneNagel, estamos empenhados em combinar empolgação com uma cultura de empresa que coloca as pessoas primeiro. Você pode esperar um excelente programa de treinamento, uma remuneração competitiva, descontos a funcionários, pacotes de benefícios e muito mais. Somos uma das empresas de logística líderes do mercado, com escritórios em todo o mundo. Conosco, você não apenas consegue seu próximo emprego, mas uma oportunidade de carreira. Função: - Administrar e executar as atividades corporativas e funcionais de gestão de pessoas na empresa, garantindo o cumprimento de rotinas referente à administração de pessoal, atendendo à legislação trabalhista previdenciária e convenção coletiva de trabalho vigentes, apoiar em processos e políticas de Recursos Humanos. Visando agregar valor nos processos de responsabilidade para os colaboradores e por assim suportar também as lideranças locais em campanhas de engajamento e retenção de pessoas. Responsabilidades: - Apoiar com os dados de ponto dos funcionários, extraindo-os do sistema, analisando possíveis divergências, sinalizando a gestão as correções necessárias; - Conhecer, divulgar e fomentar o cumprimento das CCTs e ACTs; - Separar documentos de reclamatória trabalhista entregando todas as solicitações ao jurídico dentro do prazo estabelecido, bem como acompanhar audiências, atuando como preposto ou testemunha da empresa; - Atender às obrigações legais, emitindo formulários e relatórios nos prazos requeridos, observando a legislação vigente, normas e procedimentos internos (Banco de horas, aditivos contratuais de alteração de horário, processos demissionais, admissionais e movimentações internas da empresa); - Administrar e suportar com programas como: reconhecimento, onboarding, idiomas e compliance conforme políticas e procedimentos vigentes; - Garantir a agenda de integração de novos colaboradores e promovidos a liderança; - Cadastrar na ferramenta de sistemas as realizações de treinamento de integração; - Iniciar e acompanhar processos admissionais em sistema, garantindo prazos e execuções; - Acompanhar e garantir processos demissionais no sistema, suportando a gestão com o processo; - Realizar homologação virtual ou presencial, conforme CCT e ACT local; - Solicitar e acompanhar com operação relatórios de ponto de colaboradores terceiros, garantindo validações e entrega em prazo junto a time de Controladoria; - Validar as informações de faturamento das prévias de Consultorias com mão de obra terceirizada; - Realizar outras atribuições de acordo com as necessidades e características da área/filial e/ou eventuais novas distribuições de trabalho; - Acompanhar com time de R&S evolução de vagas e fechamento, a titulo de garantia de admissão na operação e, suportar com R&S local quando necessário; - Analisar continuamente o people analytics, gerando dados quando necessário, para análise e intervenções relacionadas aos KPIs analisados e sempre em suporte a operação com indicadores de turnover e absenteísmo diário; - Executar as demandas de datas comemorativas e enjoy mensal conforme instruções do CoE; - Responsável por atender requisitos de auditorias internas e externas. Competências e Experiências: - Superior completo em Recursos Humanos, Administração e afins; - Experiência de mínimo de 2 anos em recursos humanos; - Conhecimento em processos de RH como R&S, treinamento, relações sindicais e rotinas de DP; - Excel intermediário; - Inglês intermediário (preferencial); - Disponibilidade para viagens de acordo com a região de atuação. Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: R$4.857,50 - R$5.844,78 por mês Benefícios: - Assistência médica - Assistência odontológica - Celular da empresa - Convênios e descontos comerciais - Participação nos lucros - Seguro de vida - Vale-alimentação - Vale-refeição - Vale-transporte