Ensino superior completo;Desejável cursando pós graduação;Visão estratégica e analítica: capacidade de propor melhorias nos modelos atuais com base em dados;Boa comunicação e postura consultiva: relacionamento com diferentes níveis da organização;Organização e autonomia: para atuar em ciclos críticos e projetos simultâneos;Atualização legal constante: CLT, convenções, Esocial e LGPD aplicadas à área.Administrar programas de benefícios (VT, VR, assistência médica, odontológica, seguro de vida, entre outros), garantindo a eficácia e satisfação dos colaboradores;Administrar relacionamento com fornecedores de benefícios e acompanhar indicadores de performance (SLA);Fornecer consultoria e suporte aos gestores sobre os processos e políticas de remuneração;Participar de pesquisas salariais e de práticas de benefícios (fixos e variáveis), consolidação de dados e benchmarkings;Elaborar e ministrar treinamentos e workshops de remuneração;