O que esperamos de você:Domínio de todas as rotinas da área : ponto, admissão ,benefícios, folha de pagamento, rescisão, férias e encargos.Indispensável domínio do sistema Sênior e no E-social.Disponibilidade para viagens : atendimento na cidade do Prata e vezes por semana.Obrigatório : CNH e curso superior (contabilidade e ou áreas afins) Saiba mais sobre suas atividades: Preparar dados para a folha de pagamento, verificando cálculos de horas e descontos, visando o seu correto processamento. Verificar cálculos dos encargos trabalhistas e confecção das guias de recolhimento, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais.Validar os cálculos de rescisões, férias e outros relacionados com a folha de pagamento. Controlar o convênio de assistência médica, coletando os dados e preparando o processo para as inclusões solicitadas, distribuindo as carteiras e informando aos usuários sobre o funcionamento do benefício.Acompanhar o quadro de pessoal existente, avaliando estagiários e menores aprendizes recém-admitidos e monitorando os empregados em auxílio doença, acidente de trabalho e licença médica.Acompanhar as práticas de mercado para manter a política de benefícios alinhada com o mercado.Elaborar e revisar as práticas e normas de benefícios.Orientar gestores quanto a norma de frequência, uso dos sistemas e interpretação da legislação aplicável.Propor a padronização de procedimentos relativos à controle de frequência. Acompanhar as auditorias internas no sistema de frequência.Especificar as customizações necessárias no sistema para atendimento de demandas provenientes de Acordos coletivos ou alterações na Legislação.Realizar os processos de Administração de Pessoal através do planejamento e execução das rotinas relacionadas a admissão, demissão, cálculos de quitações trabalhistas, programação de férias, controle e registro, recolhimento de encargos sociais, realocação, gestão de desempenho, e outros.Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos.Atender os funcionários e estagiários em questões relacionadas aos benefícios, normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida.Realizar visitas in loco para levantamento de demanda do cliente interno;Dar suporte no processo de formação dos Assistentes de Administração de Pessoal; Zelar pelo cumprimento do código de ética. Cumprir e fazer cumprir a legislação vigente, normas e regulamentos da empresa. Zelar pelos bens e recursos da empresa. Executar suas atribuições sob orientação limitada e eventual. Desenvolver outras atribuições correlacionadas a critério de seu superior imediato e conforme necessidade da área / empresa.