Pesquise nossas vagas e venha fazer parte dessa gigante de alimentos! Recursos Humanos e Comunicação Analista de Recursos Humanos Sênior - Business Partner - Marau RS Na BRF, produzimos alimentos de alta qualidade através de um processo ágil, simples e eficiente. Se você deseja fazer parte da nossa equipe, não deixe essa oportunidade passar. Descrição do Cargo - Executar o atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entregam resultado. - Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência. - Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de atração e seleção e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades. - Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc. - Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times, apoiando o desenvolvimento das pessoas e evolução nas suas carreiras. - Atua em processos de alta complexidade identificando oportunidade de melhoria e fazendo sugestão de mudanças. Dominar o processo de gestão influenciando gestor e clientes por meio de análise de indicadores, entendimento de causa raiz e proposição de ações através de métodos de solução de problema. Gestão do orçamento das áreas clientes e de seu proprio negócio com o objetivo de capturar oportunidade e trazer paybacks. Apoiar as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados. - Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações. - Apoiar o gestor no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados. - Garantir que as pessoas tenham acesso às informações/sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos. Formação Acadêmica - Ensino Superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins. Requisitos Desejáveis - Necessário vivência com ferramentas de gestão (PDCA, Power BI, Excel intermediário/avançado, metodologias ágeis e afins); - Experiência em subsistemas de RH como: Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Clima, Gestão e Performance ou Recrutamento e Seleção, são desejáveis; - Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins. J-18808-Ljbffr