Descrição
Conduzir os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados à estratégia organizacional.
Responsabilidades e atribuições
Conduzir entrevistas e dinâmicas utilizando metodologias avançadas de seleção por competências;
Implementar melhorias contínuas nos processos seletivos, desenvolver projetos de employer branding e atuar como parceiro estratégico dos gestores, assegurando o alinhamento das contratações às necessidades do negócio;
Monitorar indicadores de desempenho, respeitar as legislações vigentes e promover práticas inclusivas e éticas no recrutamento.
Requisitos e qualificações
Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Vivência com processos de seleção de alta complexidade, como cargos de liderança ou técnicos especializados.
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