Descrição do cargo
* Desenvolver estratégias para apoiar o negócio e as necessidades da área de Recursos Humanos.
* Supervisionar processos como recrutamento, treinamento, avaliações de desempenho e gestão de conflitos.
* Liderar e facilitar o desenvolvimento das equipes e promover a conscientização de diversidade nas práticas de contratação.
* Atuar em eventos corporativos e representar a empresa.
* Orientar os gerentes sobre as melhores práticas de desenvolvimento de funcionários e conduzir investigações em resposta a reclamações de funcionários.
Responsabilidades
* Apoiar a diretoria e setores da empresa em atividades relacionadas ao planejamento, contratações e negociações de relações humanas.
* Desenvolver e implementar programas para melhorar a experiência do cliente e a satisfação dos funcionários.