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Gerente de Pessoas e Cultura,
parceiro(a) estratégico(a) da liderança, responsável por construir, implementar e gerenciar políticas e programas de RH que apoiem o crescimento da empresa. Atuará no fortalecimento da cultura, atração e retenção de talentos, garantindo um ambiente engajador e produtivo, além de gerir a reputação da empresa como empregadora e a comunicação da cultura e valores.
Regime:
100% presencial – Vila da Serra
Início:
Disponibilidade de início imediato
Principais Responsabilidades:
1: Desenvolvimento e Implementação Estratégica de RH:
* Definir e executar estratégias de Pessoas e Cultura alinhadas ao negócio;
* Atuar como consultor(a) interno(a) para a liderança em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e cultura.
2: Atração e Recrutamento de Talentos:
* Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção;
* Aprimorar e gerenciar a marca empregadora (Employer Branding) junto ao marketing para atrair os melhores profissionais do mercado;
* Gerenciar o processo de onboarding, garantindo uma excelente experiência para os novos colaboradores.
3: Desenvolvimento Organizacional e Treinamento:
* Criar e gerir programas de T&D; Desenvolver, implementar e acompanhar PDIs;
* Desenvolver trilhas de carreira e planos de sucessão;
* Promover uma cultura de aprendizado contínuo e inovação.
4: Gestão de Desempenho e Remuneração:
* Implementar e gerir ciclos de avaliação, feedbacks e PDIs;
* Estruturar, aplicar e aprimorar a metodologia PDCA (Plan-Do-Check-Act) e outras iniciativas;
* Estruturar a política de remuneração e benefícios competitivas e justas.
5: Cultura, Engajamento e Comunicação Interna:
* Fomentar cultura organizacional colaborativa e alinhada aos valores da empresa;
* Desenvolver e executar ações de engajamento e a satisfação dos colaboradores;
* Gerir pesquisas de clima e implementar planos de ação para melhorias;
* Garantir a eficácia da comunicação interna, mantendo os colaboradores informados e engajados com os objetivos e novidades da empresa.
6: Relações Públicas e Comunicação Externa da Cultura:
* Gerir a imagem da empresa como empregadora no mercado, junto com Marketing e Comunicação;
* Desenvolver ações que destaquem a cultura, valores e oportunidades de carreira para o público externo;
* Participar da organização de eventos, feiras de carreira e parcerias institucionais, representando a empresa e seus valores;
* Identificar oportunidades para a liderança e colaboradores serem porta-vozes da cultura e inovações da empresa.
7: Legislação Trabalhista e Compliance:
* Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e as melhores práticas de RH;
* Gerir a relação com sindicatos e órgãos reguladores;
* Atuar na mediação de conflitos e relações trabalhistas.
8: People Analytics:
* Usar dados e métricas de RH para tomar decisões estratégicas e mensurar o impacto das ações.
Requisitos e Qualificações:
* Superior completo em RH, Psicologia, Administração, Comunicação ou correlatas.
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins é diferencial;
* Sólida experiência com liderança em RH, preferencialmente em empresas de tecnologia, fintechs ou empresas de rápido crescimento.
Hard Skills:
* Experiência aprofundada em ferramentas e sistemas de gestão de RH; Legislação trabalhista e melhores práticas de mercado;
* Habilidade com People Analytics e métricas de RH;
* Experiência na construção de programas de desenvolvimento e planos de carreira;
* Familiaridade com estratégias de comunicação e marketing, especialmente no que tange à marca empregadora.
Competências Comportamentais (Soft Skills):
* Visão Estratégica, Liderança e Influência, Excelente Comunicação, Proatividade e Hands-on, Orientação para Resultados, Inteligência Emocional, Networking.
Você irá se destacar se tiver:
* Experiência em scale-ups ou startups de tecnologia;
* Conhecimento do mercado financeiro, tecnologia e suas particularidades regulatórias;
* Fluência em Inglês;
* Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH; Certificações em RH;
* Experiência prévia em comunicação corporativa ou relações públicas, mesmo que em interface com RH.
Pacote de Benefícios:
* Remuneração competitiva e um pacote de benefícios completo.
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É apaixonado(a) por pessoas, adora desafios e acredita no poder da liderança com propósito,
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