Buscamos um(a) Gerente de Pessoas e Cultura, parceiro(a) estratégico(a) da liderança, responsável por construir, implementar e gerenciar políticas e programas de RH que apoiem o crescimento da empresa. Atuará no fortalecimento da cultura, atração e retenção de talentos, garantindo um ambiente engajador e produtivo, além de gerir a reputação da empresa como empregadora e a comunicação da cultura e valores. Regime: 100% presencial - Vila da Serra Formato: PJ Horário: Segunda a sexta, 09h às 18h Principais Responsabilidades: - Desenvolvimento e Implementação Estratégica de RH: - Definir e executar estratégias de Pessoas e Cultura alinhadas ao negócio; - Atuar como consultor(a) interno(a) para a liderança em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e cultura. - Atração e Recrutamento de Talentos: - Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção; - Aprimorar e gerenciar a marca empregadora (Employer Branding) junto ao marketing para atrair os melhores profissionais do mercado; - Gerenciar o processo de onboarding, garantindo uma excelente experiência para os novos colaboradores. - Desenvolvimento Organizacional e Treinamento: - Criar e gerir programas de TD; Desenvolver, implementar e acompanhar PDIs; - Desenvolver trilhas de carreira e planos de sucessão; - Promover uma cultura de aprendizado contínuo e inovação. - Gestão de Desempenho e Remuneração: - Implementar e gerir ciclos de avaliação, feedbacks e PDIs; - Estruturar, aplicar e aprimorar a metodologia PDCA (Plan-Do-Check-Act) e outras iniciativas; - Estruturar a política de remuneração e benefícios competitivas e justas. - Cultura, Engajamento e Comunicação Interna: - Fomentar cultura organizacional colaborativa e alinhada aos valores da empresa; - Desenvolver e executar ações de engajamento e a satisfação dos colaboradores; - Gerir pesquisas de clima e implementar planos de ação para melhorias; - Garantir a eficácia da comunicação interna, mantendo os colaboradores informados e engajados com os objetivos e novidades da empresa. - Relações Públicas e Comunicação Externa da Cultura: - Gerir a imagem da empresa como empregadora no mercado, junto com Marketing e Comunicação; - Desenvolver ações que destaquem a cultura, valores e oportunidades de carreira para o público externo; - Participar da organização de eventos, feiras de carreira e parcerias institucionais, representando a empresa e seus valores; - Identificar oportunidades para a liderança e colaboradores serem porta-vozes da cultura e inovações da empresa. - Legislação Trabalhista e Compliance: - Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e as melhores práticas de RH; - Gerir a relação com sindicatos e órgãos reguladores; - Atuar na mediação de conflitos e relações trabalhistas. - People Analytics: - Usar dados e métricas de RH para tomar decisões estratégicas e mensurar o impacto das ações. Requisitos e Qualificações: - Superior completo em RH, Psicologia, Administração, Comunicação ou correlatas. - Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins é diferencial; - Sólida experiência com liderança em RH, preferencialmente em empresas de tecnologia, fintechs ou empresas de rápido crescimento. Hard Skills: - Experiência aprofundada em ferramentas e sistemas de gestão de RH; Legislação trabalhista e melhores práticas de mercado; - Habilidade com People Analytics e métricas de RH; - Experiência na construção de programas de desenvolvimento e planos de carreira; - Familiaridade com estratégias de comunicação e marketing, especialmente no que tange à marca empregadora. Competências Comportamentais (Soft Skills): - Visão Estratégica, Liderança e Influência, Excelente Comunicação, Proatividade e Hands-on, Orientação para Resultados, Inteligência Emocional, Networking. Você irá se destacar se tiver: - Experiência em scale-ups ou startups de tecnologia; - Conhecimento do mercado financeiro, tecnologia e suas particularidades regulatórias; - Fluência em Inglês; - Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH; Certificações em RH; - Experiência prévia em comunicação corporativa ou relações públicas, mesmo que em interface com RH. Pacote de Benefícios: - Bonificação anual através do nosso contrato de gestão conforme suas entregas; - Bônus por indicação - Amamos receber indicações; - Pausa descanso remunerado de 30 dias; - Estacionamento com valor mensal acessível; - Acesso ao Wellhub (Gympass); - Ginástica laboral; - Quick massage para manter o equilíbrio entre corpo e mente; - Café da manhã e da tarde para você se sentir em casa; - Day Off no mês do seu aniversário para festejar como quiser; - Cesta especial de Natalidade para seu bebê; - Acesso à plataforma de cursos variados da Sólides Academy; - Ambiente dinâmico e descontraído. Se identificou com a vaga?É apaixonado(a) por pessoas, adora desafios e acredita no poder da liderança com propósito, essa oportunidade