DESCRIÇÃO DA VAGA: Consolidar, analisar e acompanhar indicadores estratégicos de pessoas; Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão; Realizar análises de turnover, absenteísmo, produtividade, performance e retenção. Identificar tendências, riscos e oportunidades de melhoria por meio da análise de dados; Garantir a qualidade, atualização e confiabilidade das bases de dados de RH; Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho e potencial; Conduzir análises de performance organizacional e apoiar processos de calibração junto às lideranças; Apoiar a gestão e sustentação do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR); Realizar análises de movimentações salariais, promoções e enquadramentos; Atualizar estruturas de cargos, trilhas de carreira e tabelas salariais; Elaborar materiais executivos e indicadores para fóruns e reuniões estratégicas. REQUISITOS DA VAGA: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Engenharia de Produção, Estatística ou áreas correlatas; Experiência com People Analytics, Gestão de Performance e/ou Remuneração; Excel avançado; Conhecimento em Power BI ou outras ferramentas de visualização de dados; Experiência na construção de dashboards e análise de indicadores; Vivência com PCCR será considerada um diferencial. BENEFÍCIOS DA VAGA: Vale-alimentação de R$ 28,80 por dia; Plano de saúde; Vale-transporte. INFORMAÇÕES ADICIONAIS: Contrato: CLT