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1 Vaga: Analista Sênior de RH
Atividades:
Validação de DP e Compliance: Conferir folha, férias, rescisões e benefícios enviados pela contabilidade, garantindo correção, prazos e conformidade legal.
Gestão de Ponto: Administrar sistema de ponto eletrônico, assegurando confiabilidade e relatórios para líderes e diretoria.
Clima e Engajamento: Conduzir onboarding, pesquisas de clima, ações de bem-estar e acompanhar colaboradores em trilhas de desenvolvimento.
Cultura e Performance: Apoiar líderes na gestão de performance, tratar dados de absenteísmo e advertências e acompanhar o canal de denúncias.
Administração Geral: Manter contratos, fornecedores e espaços organizados, reportar indicadores de RH e atualizar repositórios institucionais.
Representação Externa: Inscrever a empresa em prêmios, certificações e editais relacionados à cultura e impacto.
Requisitos:
Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Vivência prática em DP (folha, férias, rescisões, encargos).
Excel obrigatório: fórmulas, tabelas dinâmicas, automações.
Experiência em clima, performance, cultura organizacional e gestão de indicadores de RH.
Capacidade de comunicação clara, ética e empática.
Jornada de Trabalho:
Período Integral.
Segunda à Sexta-feira: 08h às 17h.
Remuneração + Benefícios:
Faixa Salarial entre: R$ 3.000 a R$ 4.000
Vale Refeição ;
Auxílio Mobilidade ;
Plano de Saúde Unimed ;
Plano Odontológico
Parceria Total Pass
Plano de Carreira
Bônus Trimestral (Mediante metas atingidas)
Licença Maternidade e Paternidade.