Benefícios:
– Unimed (após 3 meses de empresa);
– Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
– Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);
– Seguro de vida;
– Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.
Requisitos:
* Ensino Superior (completo ou Cursando);
– Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação);
* Possuir conhecimento sobre Legislação Trabalhista;
* Possuir conhecimento sobre análise e criação de indicadores;
Diferenciais:
– Conhecimento sobre Plano de Benefícios Empresariais;
Principais atividades:
Sumário (atividades resumidas): Executar as atividades de rotina do departamento pessoal, observando as normas da empresa e legislação pertinente.
Categorias:
– Executar atividades de rotina do departamento pessoal, relacionadas com admissões, demissões, registro, documentação e recolhimento dos tributos, observando as normas da empresa e legislação pertinente;
– Preparar cálculos dos pagamentos relativos a férias e rescisões de contratos de trabalho, visando o cumprimento dos prazos legais;
– Analisar, cadastrar e controlar o plano de benefícios vigente, conforme regras estabelecidas pela empresa e previstas nas CCTs e CLT;
– Preparar os recolhimentos de contribuições sociais, encargos e declarações acessórioas referentes à folha de pagamento;
– Controlar os exames médicos admissionais, demissionais e periódicos, bem como, os programas de medicina e segurança do trabalho;
– Separar a documentação necessária para instruir processo de reclamatória trabalhista, sempre que necessário;
– Realizar a gestão do ponto, garantindo o controle e fornecendo as informações, realizando tratamentos quando necessário;
– Garantir a gestão de afastamentos;
– Realizar a comunicação dos acidentes de trabalho (CAT) e cobrar a investigação do acidente, quando necessário;
– Atender às solicitações dos colaboradores no que se refere a dúvidas e outros assuntos relacionados como vínculo empregatício;
– Garantir o cumprimento das convenções coletivas;
– Realizar movimentações de colaboradores, mudanças de funções e transferências
– Realizar ajustes salarias de acordo com a data base e política vigente;
– Emitir advertências e suspensões, confome Art. 482 da CLT;
– Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.
Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:
– 1ª Triagem do currículo;
– 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
– 3ª Entrevista com o RH;
– 4ª Entrevista com o gestor.
Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)