Objetivo do Cargo
Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, garantindo a implementação e padronização das políticas de RH e Departamento Pessoal em todas as unidades da empresa, com foco em eficiência operacional, conformidade legal e desenvolvimento organizacional.
Principais Responsabilidades
* Desenvolver e implementar a estratégia de Gente e Gestão alinhada ao planejamento estratégico da empresa;
* Desenvolver e estruturar políticas corporativas de RH e garantir sua aplicação em todas as unidades;
* Conduzir programas de retenção de talentos e sucessão;
* Gerir as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária (admissão, demissão, folha de pagamento, encargos, ponto, benefícios, etc.);
* Estruturar, implementar e acompanhar políticas e processos de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, cargos e salários);
* Apoiar mobilização e desmobilização de equipes de obras;
* Garantir cumprimento de obrigações legais específicas por região (convenções coletivas, sindicatos);
* Atuar de forma estratégica junto às lideranças das obras e unidades, apoiando na gestão de equipes em diferentes estados;
* Garantir a padronização de processos de RH e DP em todas as localidades;
* Conduzir processos de mudança organizacional e apoiar na cultura e engajamento dos colaboradores;
* Atuar como interface com áreas como Jurídico, Financeiro, Operacional e Segurança doTrabalho;
* Garantir conformidade com auditorias internas e externas;
* Liderar e desenvolver a equipe de RH/DP;
* Realizar visitas periódicas às unidades/obras para acompanhamento in loco;
* Garantir comunicação interna eficaz entre unidades e equipes;
* Estruturar e desenvolver as ações de endomarketing e engajamento;
* Disseminar valores e diretrizes da empresa.
Requisitos
* Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
* Experiência sólida em RH e Departamento Pessoal.
* Conhecimento avançado da legislação trabalhista;
* Experiência comgestão de equipes e atuação em múltiplas localidades;
* Disponibilidadepara viagens.
Competências Comportamentais
* Visão estratégica e analítica
* Liderança e gestão de equipes
* Comunicação e influência
* Organização e foco em resultados
* Tomada de decisão
* Adaptabilidade e resiliência
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