Analista de Empregabilidade | Recrutamento & Seleção
Estamos buscando um(a) Analista de Empregabilidade estratégico(a) e com paixão por desenvolver pessoas para integrar nossa equipe. Sua missão será conduzir e operacionalizar a inserção qualificada dos nossos alunos do programa Geração Caldeira no mercado de trabalho, atuando como a ponte essencial entre o talento em formação e as melhores oportunidades do ecossistema corporativo.
Se você tem expertise em relacionamento com empresas, gestão de talentos e adora ver o impacto do seu trabalho na vida das pessoas, essa vaga é para você!
Responsabilidades e atribuições
Desenvolvimento Estratégico e Operacional: Planejar e executar a estratégia de empregabilidade do programa.
Estruturar e conduzir o processo seletivo dos alunos (dinâmicas, fases, conteúdos).
Relacionamento com Empresas e Parcerias: Estabelecer e fortalecer parcerias com empresas, incluindo prospecção, negociação e renovações.
Organizar e divulgar oportunidades de trabalho, realizando curadoria de vagas e perfis para match assertivo.
Mediar feedbacks entre empresas e candidatos, promovendo uma jornada construtiva.
Preparação e Acompanhamento dos Alunos: Realizar o acompanhamento com alunos contratados e não contratados.
Desenvolver e aplicar treinamentos sobre currículo, LinkedIn, entrevistas e competências técnicas e comportamentais.
Acompanhar a jornada dos alunos até a contratação, incluindo apoio em entrevistas e processos seletivos.
Oferecer acolhimento psicológico e suporte emocional durante o processo de empregabilidade.
Eventos e Ativações: Planejar e organizar eventos de empregabilidade como feiras, dinâmicas de networking, pitches e ativações de marca empregadora no Campus Caldeira.
Apresentar o programa e os talentos disponíveis para empresas parceiras.
Gestão e Monitoramento: Controlar pagamentos e ganhos no pipe relacionados aos parceiros; monitorar dados e resultados das ações de empregabilidade; gerenciar contratos, valores e materiais institucionais.
Requisitos e qualificações
Graduação completa/em andamento em Administração, Recursos Humanos, Psicologia e áreas correlatas.
Experiência com Recrutamento e Seleção end to end.
Paixão por gente e desenvolvimento de talentos.
Perfil dinâmico, comunicativo e com capacidade de se conectar com jovens.
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