1. Gestão de Indicadores de RH (People Analytics): Desenvolver, estruturar e gerir indicadores de RH (DP e DHO);
* Consolidare analisar dados, garantindo confiabilidade das informações;
* Elaborar dashboards e relatórios gerenciais para suporte à liderança;
* Conduzir análises críticas, identificando desvios, tendências e oportunidades;
* Propor e acompanhar planos de ação com base nos indicadores.
Principais Indicadores DP: Taxa de turnover (voluntário e involuntário), Absenteísmo, Headcount (planejado vs. realizado) e Índice de horas extras.
Principais Indicadores DHO: Cumprimento de cotas (PCDs e Jovem Aprendiz), Taxa de realização de entrevistas de desligamento, Índice de clima organizacional (pesquisa de clima) e Índice de movimentações internas e promoções.
2. Remuneração Variável (Prêmio de Produção): Gerir programas de remuneração variável, com foco em prêmio de produção;
* Definir, acompanhar e validar metas, regras e critérios de apuração;
* Realizar a apuração dos resultados e garantir acuracidade dos cálculos;
* Monitorar impactos financeiros e aderência ao orçamento;
* Propor melhorias nos modelos de incentivo, visando performance e sustentabilidade.
Principais Indicadores (Remuneração Variável: Percentual de atingimento de metas, Custo de remuneração variável vs. Orçamento, Acuracidade das apurações, Correlação entre pagamento de prêmio e desempenho operacional.
3. Gestão Orçamentária de RH: Elaborar, acompanhar e controlar o orçamento de RH (custos de pessoal e despesas);
* Monitorar desvios orçamentários e implementar ações corretivas;
* Realizar análises financeiras e projeções (forecast);
* Garantir alinhamento com planejamento estratégico e diretrizes financeiras;
* Atuar em interface com áreas como Controladoria e Finanças.
Principais Indicadores Orçamentários: Aderência ao orçamento de RH, Desvio orçado vs. Realizado, Forecast de custos de pessoal, Custo total de pessoal (real x planejado).
PERFIL DO CARGO:
* Formação: Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Competências Técnicas Necessárias - Hard Skills: Excel avançado e/ou ferramentas de BI;
Conhecimento em finanças e controle orçamentário.
* Competências Comportamentais Necessárias – Soft Skills: Forte capacidade analítica;
Visão estratégica e de negócio;
Senso crítico e tomada de decisão baseada em dados;
Organização e atenção adetalhes;
Comunicação clara e capacidade de influência;
Proatividade e orientação para resultados.
* Experiência com indicadores, análise de dados e orçamento;
Vivência com remuneração variável será diferencial.
* Residir em Itapetininga/SP.
INSCRIÇÕES ATÉ DIA 07/05/2026