Gerente / Estrategista de Recursos Humanos Sênior – Foco em Evolução e Sustentação
Local
: Piracicaba e região
Modelo:
Presencial em Tempo Parcial - 3 x semana
Nível:
Sênior / Estratégico
Tempo
: Indeterminado
Reporta a:
CEO
Missão da Função
Este profissional será responsável por
manter, aprimorar e garantir a maturidade das estruturas de RH já implementadas
, consolidando um modelo de
Gestão de Pessoas robusto, previsível, orientado a dados
e diretamente conectado à estratégia do negócio.
A função deixa de ser de "implantação inicial" e passa a ser de
evolução contínua e governança
, o que exige refinamento analítico, disciplina processual e capacidade de antecipar riscos e gargalos que comprometeriam a perenidade dos sistemas de RH.
Principais Responsabilidades
1. Sustentação da Estrutura de Gestão de Pessoas
* Manter e atualizar políticas, processos e rituais de RH com consistência técnica.
* Garantir aderência à governança definida, corrigindo desvios e reforçando padrões de qualidade.
* Realizar revisões periódicas dos subprocessos para assegurar sua atualidade e eficácia.
Aqui, o diferencial é conseguir
extrair sofisticação da rotina
e manter o sistema vivo.
2. Evolução Contínua de Cargos, Salários e Carreira
* Atualizar o Plano de Cargos e Salários à luz das mudanças do negócio.
* Revisar bandas salariais, critérios de progressão e trilhas de carreira.
* Realizar análises de mercado recorrentes para calibrar remuneração com sustentabilidade financeira.
Aqui, o diferencial do papel é o guardião dessa integridade.
3. Consistência do Ciclo de Performance
* Conduzir o calendário anual de performance com precisão técnica.
* Aperfeiçoar metas, indicadores e critérios de avaliação.
* Consolidar PDIs e acompanhar sua execução de forma estruturada.
O papel exige
gestão de rituais
, não apenas presença técnica.
4. Desenvolvimento e Educação Corporativa
* Sustentar e evoluir o programa de desenvolvimento de líderes.
* Identificar lacunas de competência e propor ações formativas eficazes.
* Garantir que PDIs se conectem a resultados organizacionais, e não apenas a treinamentos esporádicos.
A função demanda
integração sistêmica entre habilidade, performance e cultura
.
5. Comunicação Interna e Cultura
* Manter a coerência das mensagens, fluxos e canais de comunicação.
* Sustentar os rituais culturais e reforçar comportamentos desejados.
* Monitorar clima, engajamento e tensões organizacionais, propondo ajustes antecipados.
6. Relações Sindicais e Conformidade Legal
* Manter atualizados documentos, pareceres e registros das negociações.
* Garantir conformidade do PLR e demais programas.
* Realizar revisões preventivas com assessoria jurídica quando necessário.
7. Monitoramento de Indicadores (KPIs e OKRs de Gente)
* Acompanhar mensalmente os indicadores críticos de RH.
* Identificar padrões, antecipar riscos e recomendar ações corretivas.
* Construir análises preditivas para apoiar a tomada de decisão.
Competências Comportamentais (Soft Skills) Essenciais
Liderança de Influência
Sustentar rituais e políticas exige habilidade para mobilizar gestores e assegurar adesão, mesmo quando há pressão por atalhos.
Comunicação Executiva
Clareza, precisão e capacidade de orientar líderes na aplicação correta dos processos — evitando ruídos e variações que corroem a governança.
Curiosidade Estruturada e Melhoria Contínua
Não se trata de reinventar tudo, mas de
aprimorar com método
, buscando evolução incremental e sustentável.
Requisitos
* Formação superior em áreas relacionadas a Gestão de Pessoas, Administração ou Psicologia.
* Experiência comprovada em sustentação de estruturas de RH, não apenas implantação.
* Vivência em C&B, performance, carreira e comunicação interna.
* Experiência com ambientes em transformação.
Diferenciais Valorizados
* Experiência com análise de dados aplicada a RH.
* Experiencia em empresas de consultorias
* Experiencia com desenvolvimento de liderança e mentoria
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou temas correlatos.