Atuação generalista em Recursos Humanos, com foco principal em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Cargos & Salários e Benefícios. Responsável por garantir a atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhados à estratégia da organização.Principais Atividades:Recrutamento e Seleção:Condução completa dos processos seletivos: alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes e onboarding.Utilização de diferentes ferramentas de avaliação para identificar talentos compatíveis com a cultura e os objetivos do negócio.Parcerias com consultorias, universidades e canais estratégicos para ampliar a captação de candidatos.Foco na experiência do candidato, garantindo um processo transparente, humanizado e eficiente.Treinamento e Desenvolvimento:Levantamento de necessidades de capacitação junto aos líderes e equipes.Criação e execução de programas de desenvolvimento como treinamentos técnicos, comportamentais, workshops e programas de mentoring.Monitoramento da efetividade das ações através de indicadores de desempenho e feedbacks.Promoção de uma cultura de aprendizado contínuo e protagonismo no desenvolvimento individual.Comunicação Interna:Elaboração de estratégias de comunicação voltadas para o engajamento e alinhamento dos colaboradores.Produção de conteúdos e gestão de canais internos como intranet, e-mails, murais e campanhas institucionais.Apoio às lideranças na disseminação de mensagens chave, fortalecendo a cultura organizacional e a transparência.Cargos, Salários e Benefícios:Apoio na estruturação e atualização de descrições de cargos e tabelas salariais, com base em benchmarking de mercado.Participação na gestão de políticas de remuneração e benefícios (como PLR, vale-refeição, assistência médica, entre outros).Suporte aos gestores e colaboradores em dúvidas e orientações relacionadas às práticas de remuneração.Requisitos:Formação superior em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins;Experiência em funções similares, com domínio dos processos de RH;Conhecimento em legislação trabalhista e sistemas de RH;Habilidades em comunicação e análise de dados.Benefícios- PLR semestral;- 10 dias de férias remuneradas.