Modelo de trabalho
100% remoto
Tipo de contrato
PJ
Responsabilidades
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (kick-off, hunting, triagem, entrevistas, feedbacks e fechamento);
Realizar hunting ativo, especialmente para posições de tecnologia;
Gerenciar candidatos e vagas via Gupy (ATS) ;
Conduzir e dar andamento ao programa de indicações internas;
Fazer alinhamentos frequentes com lideranças contratantes, garantindo clareza e alinhamento de expectativas;
Construir e manter pipelines de talentos para posições futuras;
Conduzir entrevistas por competências, avaliando tanto aspectos técnicos quanto comportamentais;
Priorizar diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos;
Apoiar iniciativas de Employer Branding em momentos de menor volume de vagas;
Atuar em um ambiente de startup em crescimento, colaborando para a evolução de processos, políticas e boas práticas de recrutamento;
Acompanhar e analisar métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas), gerando insights de melhoria;
Organizar e priorizar demandas em cenários de alto volume de processos.
Perfil desejado
Experiência prévia em recrutamento e seleção;
Vivência com recrutamento de posições de tecnologia ;
Familiaridade com ATS ;
Experiência em entrevistas por competências ;
Excelente comunicação oral e escrita, com habilidade de construir relações de confiança com gestores e candidatos;
Organização, capacidade analítica e agilidade para lidar com múltiplas vagas;
Adaptabilidade e flexibilidade para atuar em um ambiente de startup;
Vontade constante de aprender e se desenvolver.
Diferenciais
Experiência com programas de diversidade, equidade e inclusão ;
Vivência em projetos de Employer Branding ;
Conhecimento em métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas);
Espanhol avançado.
#J-18808-Ljbffr