Cargo: Analista Sênior de Recursos Humanos
Departamento: Recursos Humanos
Reporta-se a: Coordenador(a)/Gerente de RH
Local de trabalho: [Cidade/Unidade]
Regime de contratação: CLT / PJ / Estatutário (conforme aplicável)
Objetivo do cargo:
Atuar de forma estratégica e operacional nos subsistemas de Recursos Humanos, com foco na análise, planejamento e execução de projetos que promovam o desenvolvimento organizacional, a atração, retenção e valorização de talentos. Oferecer suporte técnico e consultivo à liderança, garantindo a aplicação das políticas e práticas de RH alinhadas aos objetivos institucionais.
Principais responsabilidades:
• Participar do desenvolvimento e implementação de políticas, programas e processos de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, entre outros);
• Realizar análises e diagnósticos organizacionais para propor melhorias e apoiar a tomada de decisão;
• Apoiar a liderança na gestão de pessoas, atuando como consultor interno em temas relacionados a clima, performance, carreira, conflitos e desenvolvimento de equipe;
• Conduzir projetos estratégicos de RH (como programas de reconhecimento, engajamento, diversidade, sucessão etc.);
• Gerir e analisar indicadores de RH (KPI’s), elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas;
• Atuar em conjunto com áreas parceiras (Jurídico, Financeiro, Comunicação etc.) em temas transversais;
• Conduzir treinamentos internos e apoiar a capacitação de líderes e colaboradores;
• Apoiar ou liderar processos de auditoria interna e externa na área de RH;
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e com as diretrizes institucionais.
Requisitos:
Formação:
• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
Experiência:
• Experiência consolidada na área de RH, com atuação generalista ou foco em áreas estratégicas.
• Vivência em empresas de médio ou grande porte.
• Desejável experiência com sistemas integrados de RH (ex: Senior e plataformas de gestão de pessoas)
Conhecimentos desejáveis:
• Legislação trabalhista;
• Metodologias de desenvolvimento organizacional e gestão por competências;
• Excel avançado e PowerPoint para relatórios e apresentações;
• Ferramentas de avaliação de desempenho e clima organizacional.
Competências comportamentais:
• Visão sistêmica e estratégica;
• Capacidade analítica e senso crítico;
• Boa comunicação e influência;
• Proatividade e autonomia;
• Relacionamento interpessoal e empatia;
• Capacidade de atuar sob pressão e gerir prioridades.
Interessado(a)s encaminhar currículo, mencionando no assunto: Vaga de Analista de RH Sênior.
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