A Guedes & Ramos não é um escritório de advocacia tradicional. Nascemos da resiliência e crescemos pela inovação, tornando-nos uma referência nacional por transformar desafios complexos em soluções que impactam vidas.
Responsabilidades:
* Liderança de Equipe: Gerenciar e mentorar o time do núcleo, delegando tarefas, monitorando a performance e promovendo o desenvolvimento contínuo de cada membro.
* Estratégia Jurídica: Definir a arquitetura estratégica de cada caso (judicial e extrajudicial), conduzindo análises aprofundadas e estabelecendo os parâmetros de negociação.
* Garantia de Qualidade: Realizar a revisão final e aprovação de todas as peças processuais, relatórios e propostas de acordo, garantindo um padrão de excelência impecável.
* Atuação Técnica: Elaborar pessoalmente as peças mais críticas e conduzir as negociações mais complexas, atuando como a principal referência técnica do time.
* Otimização de Processos: Gerenciar o fluxo de trabalho do núcleo, otimizando rotinas (POPs) e modelos para garantir máxima eficiência.
* Relacionamento com Cliente: Conduzir reuniões estratégicas (onboarding, encerramento) e ser o ponto de escalada para questões complexas.
* Tomada de Decisão: Ser a palavra final sobre teses jurídicas, próximos passos processuais e aprovação de acordos.
Aqui estão os requisitos essenciais:
* Experiência: Mínimo de 3 a 5 anos de atuação focada em Direito Bancário e Contencioso Cível.
* Nível Profissional: Advogado(a) Pleno com OAB ativa.
* Liderança: Experiência prévia (formal ou informal) em liderar projetos ou mentorar profissionais.
* Visão Estratégica: Capacidade de analisar casos de forma crítica e definir o melhor caminho para o cliente.
Os diferenciais que nos impressionam incluem:
* Pós-graduação em Direito Empresarial, Processo Civil ou Bancário.
* Vivência anterior em coordenação jurídica.
* Familiaridade com gestão por indicadores (KPIs).
* Domínio de tecnologias para a advocacia (legaltechs, Excel avançado).
* Histórico comprovado de sucesso em negociações complexas.
O nosso plano de carreira estruturado permite ao candidato evoluir como gestor(a) ou especialista:
1. Remuneração estratégica: R$ 3.800,00 a R$ 4.800,00, conforme experiência e alinhamento.
2. Participação nos resultados: Bônus por desempenho do núcleo.
3. Cultura de desenvolvimento: Incentivo a educação continuada.
4. Bem-estar e flexibilidade:
* Modelo de trabalho híbrido: 4 dias presenciais e 1 dia em home office.
* Day-off de aniversário: Um dia de folga para você comemorar.
Somos uma empresa inovadora que busca profissionais talentosos para fazer parte da nossa equipe.