Responsável pela estratégia, planejamento e gestão da área de Atração e Seleção e Experiência do Candidato.Definir e desdobrar as metas da companhia com sua equipe de diretos e garantir o atingimento dos resultados esperados, através de indicadores e reuniões monitoramento, além da estruturação das ações necessárias;Criar e conduzir o desdobramento da Cultura TOTVS, por meio de apresentações e/ ou workshops dos produtos e ações desenvolvidas pela área;Garantir que os processos da área sejam cumpridos e estejam alinhados à estratégia e aos princípios éticos e legais;Identificar oportunidades e tendências de mercado com o objetivo de maximizar a competitividade das soluções da área, através de pesquisas, participação em eventos de tecnologia relacionados à Employee Experience e treinamentos relevantes;Realizar o planejamento e controle orçamentário da área como um todo, monitorando as metas financeiras e reportando em reunião com N1;Interagir com as áreas internas, receber e fornecer feedbacks para melhoria de processos e resultados; mediante acompanhamentos e reuniões conforme necessidades do negócio;Gerir headcount da área, orientando ou participando dos processos seletivos e garantindo a qualidade e aderência ao perfil desejado;Capacitar e desenvolver sucessores e lideranças de modo que seja possível contratar e reter talentos para o time, através da aplicação de feedbacks constantes e outras ações de desenvolvimento;Acompanhar projetos estratégicos e relevantes da área, definindo modelo de report para a diretoria e N1, realizando a gestão de riscos;Desdobrar o cronograma anual das entregas da equipe, alinhado com o planejamento estratégico corporativo, através da avaliação das demandas de clientes internos e externos, priorização dos projetos e acompanhamento frequente, realizando o gerenciamento das interfaces com outras equipes.Formação superior completa em Psicologia, Gestão de RH ou Administração;Ter atuado em projetos de inovação na área de Atração e Seleção;Forte vivência na liderança de líderes de pessoas;Experiência robusta na liderança e formação de equipes de alta performance;Conhecimento em processos, políticas procedimentos de Atração e Seleção, Ferramentas de busca, LinkedIN, LinkedIN Recruiter, Metodologias ágeis;Pacote office - nível avançado;Talent Acquisition Manager - Trabalho Remoto | REF#284406Talent Acquisition Manager - Trabalho Remoto | REF#284408
#J-18808-Ljbffr