Controlar e monitorar os registros de ponto eletrônico dos colaboradores;
Realizar conferência de marcações, horas extras, banco de horas e compensações;
Orientar colaboradores e líderes quanto às regras e procedimentos de jornada;
Solicitar e acompanhar ajustes de marcações em conformidade com a política interna e legislação trabalhista;
Gerar relatórios de frequência, horas extras, adicional noturno e absenteísmo para apoio à gestão de pessoas e fechamento da folha;
Realizar o registro de lançamentos de horas extras e descontos de faltas na folha de pagamento;
Registrar e acompanhar afastamentos por atestados médicos, licenças maternidade, auxílio doença e
afastamentos por acidentes de trabalho e demais ocorrências legais;
Lançar e controlar informações no sistema (eSocial/folha de pagamento);
Garantir a conformidade dos documentos apresentados, zelando pelo cumprimento da legislação e normas internas;
Manter atualização dos prazos de retorno e comunicação com as áreas envolvidas;
Apoiar ações de reintegração e orientações aos colaboradores no retorno ao trabalho;
Emitir comunicações aos colaboradores sobre o processo de afastamentos; Faixa etária para essa oportunidade de 25 a 40 anos;
Ensino médio completo;
Conhecimento em controle e monitoramento de ponto eletrônico;
Noções de legislação trabalhista aplicáveis à jornada de trabalho e afastamentos;
Capacidade de atender colaboradores e líderes com empatia, postura firme e boa capacidade de negociação;
Proatividade e iniciativa para resolver demandas do dia a dia;
Comunicação clara, assertiva e respeitosa;
Organização e atenção aos detalhes;
Flexibilidade para lidar com diferentes situações e perfis;
Postura firme, mas sempre com educação e cordialidade;
Vivência anterior em rotinas de ponto e/ou administração de pessoal;