Responsabilidades
Gerenciar de forma estratégica e operacional todas as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, acordos sindicais e normas internas da empresa. O profissional será responsável por garantir a excelência nos processos de folha de pagamento, benefícios, segurança do trabalho, bem como representar a empresa junto a auditorias internas, órgãos fiscalizadores e áreas jurídicas.
Gestão de Folha de Pagamento
* Supervisionar o fechamento e conferência da folha de pagamento (mensal, 13º salário, férias, rescisões, adiantamentos e bônus), garantindo conformidade legal e prazos estabelecidos.
* Acompanhar obrigações acessórias como eSocial, SEFIP, CAGED, DIRF e DCTFWeb.
* Gerenciar o controle de ponto eletrônico, banco de horas e horas extras, assegurando a correta apuração e aplicação das normas.
Gestão de Benefícios
* Gerenciar os contratos e a administração dos benefícios corporativos (vale transporte, alimentação/refeição, plano de saúde, seguro de vida, entre outros).
* Negociar com fornecedores visando melhor custo-benefício e aderência às necessidades da empresa.
* Monitorar a política de benefícios internos e externos, assegurando aderência aos níveis de cargo e competitividade de mercado.
* Análise e implementação de novos benefícios e premiações.
Relações Sindicais e Trabalhistas
* Atuar na gestão de relações sindicais, acompanhando negociações coletivas, acordos e convenções sindicais.
* Participar de reuniões e intermediações com sindicatos representativos das categorias profissionais.
* Monitorar alterações na legislação trabalhista e adequar as práticas da empresa.
Segurança do Trabalho
* Supervisionar as atividades do SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho).
* Garantir a elaboração e execução do PPRA, PCMSO, LTCAT e demais programas legais obrigatórios.
* Atuar na promoção de campanhas e treinamentos de prevenção de acidentes e saúde ocupacional.
Auditorias e Compliance
* Atender e fornecer suporte técnico durante auditorias internas e externas.
* Elaborar relatórios e indicadores da área para análise de conformidade e oportunidades de melhoria.
* Assegurar a documentação e os controles internos do Departamento Pessoal.
Jurídico Trabalhista
* Prestar apoio técnico ao setor jurídico em processos trabalhistas, disponibilizando documentação, informações e histórico funcional.
* Acompanhar indicadores de passivo trabalhista e propor ações preventivas.
* Atuar na mitigação de riscos e adoção de práticas alinhadas à legislação vigente.
Gestão de Equipe e Processos
* Liderar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, promovendo capacitação contínua e clima de colaboração.
* Implementar melhorias contínuas, automação e otimização dos processos da área.
* Trabalhar em parceria com as áreas de RH, Financeiro, Jurídico e Operações para alinhamento estratégico.
Requisitos
* Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Direito, Gestão de RH ou áreas correlatas.
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins (desejável).
* Domínio da legislação trabalhista e previdenciária.
* Experiência com sistemas integrados de folha (TOTVS, ADP, Senior, etc.).
* Vivência comprovada em cargos de liderança na área de Departamento Pessoal.
* Escolaridade Mínima: Ensino Superior.
* Veículo próprio.
Benefícios
* Seguro de Vida
* Assistência Médica
* Assistência Odontológica
* Refeitório
* Cesta básica
* Vale Transporte ou Vale Combustível
* Convênio SESC
* Possui fácil acesso ao Bairro Potuverá - Itapecerica da Serra
Informações sobre o Cargo
* Local de trabalho: Itapecerica da Serra, SP
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
* Nível hierárquico: Gerente
Valorizado
Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos
#J-18808-Ljbffr