Vaga: Líder de RH Sênior (DHO | Treinamento e Desenvolvimento)
Empresa: EBENEZER SHOP
Regime: CLT
Modalidade: Presencial
Horário de trabalho
* Segunda a quinta-feira: 07h às 17h
* Sexta-feira: 08h às 16h30
Benefícios
* Salário-família (conforme legislação)
* Cesta básica
* Day off
* Vale-transporte
Sobre a vaga
Buscamos uma pessoa Líder de RH Sênior, com foco em DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) e Treinamento & Desenvolvimento, para estruturar e conduzir iniciativas de formação de líderes, desenvolvimento de equipes, performance, plano de carreira, cultura e clima. A posição também envolve liderança do time de RH e acompanhamento de rotinas e indicadores, garantindo organização, qualidade e prazos.
ResponsabilidadesDHO | Treinamento e Desenvolvimento (foco principal)
* Estruturar e conduzir o programa de Treinamento e Desenvolvimento (diagnóstico, trilhas, cronogramas, aplicação e avaliação de efetividade).
* Implementar rotinas de treinamentos e capacitações para líderes e equipes (integração, reciclagens, comportamental e técnico conforme necessidade).
* Conduzir feedbacks, orientações e suporte aos líderes para fortalecimento da liderança e melhoria de gestão de pessoas.
* Apoiar e desenvolver práticas de gestão de desempenho e performance, incluindo acompanhamento de metas e evolução por área.
* Levantar e estruturar planos de carreira por setor e por colaborador, com critérios e registros.
* Apoiar a estruturação de cargos e salários (nomenclatura e faixas salariais), com pesquisas e organização da proposta.
* Atualizar e acompanhar controles de bonificação/gratificações alinhados a critérios de desempenho e validação com lideranças.
Cultura, clima e endomarketing
* Planejar e executar ações de endomarketing e fortalecimento da cultura interna.
* Aplicar, analisar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, criando e monitorando planos de ação.
* Desenvolver e implementar ações de bem-estar e iniciativas voltadas à experiência do colaborador.
Indicadores, controles e análises (RH)
* Checar, organizar e manter atualizadas planilhas e controles estratégicos de RH (base de colaboradores, movimentações, históricos e indicadores).
* Atualizar e acompanhar relatórios e dados em ferramentas de indicadores (ex.: Power BI), garantindo consistência das informações.
* Acompanhar indicadores como turnover/desligamentos, movimentações internas e necessidades por área.
Liderança e organização do time de RH
* Delegar, acompanhar e organizar as rotinas diárias do time de RH, garantindo entregas com qualidade e prazo.
* Apoiar continuamente líderes de todos os setores, atuando como RH parceiro do negócio.
Benefícios e iniciativas de engajamento
* Pesquisar e propor novos benefícios e melhorias na jornada do colaborador.
* Acompanhar adesão, percepção e impacto das iniciativas implantadas.
Requisitos
* Graduação completa na área
* Experiência mínima de 5 anos em RH
* Experiência sólida em RH generalista/estratégico com foco em DHO e T&D, atuando com desenvolvimento de liderança, cultura, clima e apoio às lideranças.
* Vivência com indicadores de RH e organização de dados (planilhas e/ou BI).
* Capacidade de liderar rotinas e pessoas (delegação, acompanhamento e melhoria de processos).
* Comunicação clara, postura consultiva e habilidade para conduzir alinhamentos com líderes.
Diferenciais
* Conhecimento prático em Power BI (consulta e validação de dados).
* Experiência com cargos e salários (estrutura, nomenclatura e faixas).
* Experiência com programas de bem-estar e endomarketing.
* Vivência na criação de trilhas de aprendizagem e avaliação de resultados de treinamento.
Competências esperadas
* Perfil analítico + execução (planeja, organiza e entrega).
* Confiança para orientar líderes e sustentar posicionamentos.
* Visão de negócio e senso de prioridade.
* Discrição e ética com informações sensíveis.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$4.500,00 - R$5.000,00 por mês
Local do trabalho: Presencial