Função: Desenvolver e executar estratégias de gestão de recursos humanos, garantindo a satisfação dos colaboradores e o sucesso da organização.
Responsabilidades:
* Desenvolver planos de desenvolvimento de carreira para os funcionários;
* Realizar avaliações periódicas de desempenho;
* Elaborar programas de treinamento e capacitação;
* Cuidar do processo de integração de novos funcionários;
* Administrar benefícios e compensações;
Necessidades:
* Experiência em gestão de pessoas;
* Habilidades de liderança;
* Capacidade de comunicação eficaz;
Benefícios:
* Oportunidade de crescimento profissional;
* Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
* Programas de incentivo e benefícios sociais;
Outras informações:
* Identificar necessidades de capacitação e promover a cultura organizacional;
* Garantir que as políticas da empresa estejam alinhadas com as necessidades dos colaboradores.