Gerente Administrativo e Comercial (PJ) — Escola de Alto Padrão em Expansão
Local: Presencial — Rua 32, esq. c/ 9, 191, Goiânia/GO, 74150-210
Horário: Seg–Sex, 7h às 19h
Regime: PJ (emissão de NF mensal)
Remuneração: (À Combinar) (PJ) + bônus por performance atrelado a metas (ocupação, NPS, resultado operacional)
Sobre a Escola
Instituição de alto padrão, atualmente até o Ensino Fundamental e em expansão para o Ensino Médio, em torno de 100 à 150 colaboradores (docentes e equipes de apoio).
Requisitos Obrigatórios
Senioridade comprovada em administração de escolas e/ou faculdades (gestão integrada admin + comercial).
Pós-graduação (lato sensu) obrigatória e Mestrado na área ou áreas correlacionadas (diferencial) *não obrigatório
Inglês avançado, com certificação.
Domínio de IA (especialmente ChatGPT) para automação de rotinas, análise e redação executiva.
Excel avançado (Power Query/Power Pivot/Macros) e Power BI (modelagem DAX, ETL básico).
Vivência com CRM/ERP educacional e gestão de múltiplas áreas (financeiro, compras, facilities, comercial).
Disponibilidade 100% presencial em Goiânia.
Diferenciais Valorizados
Implantação/expansão de Ensino Médio e abertura de novas unidades.
Certificações (PMP/Lean/Six Sigma), TOTVS Educacional/Sophia ou similares.
Experiência com governança, compliance e auditorias (ISO 9001, segurança escolar).
Atuação prévia assessorando Diretoria/Conselho.
Perfil Cultural
Foco em execução com dados (data-driven), senso de dono, discrição e alto padrão de entrega.
Comunicação executiva, negociação e capacidade de tomada de decisão sob pressão.
Observações
Vaga PJ (não CLT). Prevê bônus variável por metas e cláusulas de confidencialidade/LGPD.
Preferência por perfil sênior ou mais avançado.
Processo Seletivo
Triagem curricular + checagem de requisitos técnicos
Teste Avaliativo Presencial Técnico-Comportamental (nível avançado), duração de 3 dias, das 8h às 17h, com intervalo de 50 minutos para almoço e 15 minutos para lanche.
Plano de ação estruturado que o candidato precisa preparar, simulando como ele conduziria os primeiros 30, 60 e 90 dias na função. (Exercicio para casa ) - com dashboard simples em Power BI
Entrevista com Diretoria, RH e Jurídico e apresentação do plano
Referências (3 referências)
Observações LGPD (Proteção de dados e confidencialidade)
Currículos: armazenados por até 90 dias, apenas para este processo seletivo.
Consentimento: participação implica autorização para consultas públicas e antecedentes processuais.
Monitoramento: ambientes físicos são controlados por CCTV - Audio e vídeo - O a Art. 11, II, “e” da LGPD (Lei 13.709/2018)
Documentos: diplomas e certificados devem ser autenticados ou validados digitalmente.
Sanidade: poderá haver teste psicológico/psiquiátrico para avaliar aptidão ao cargo.
Principais Responsabilidades
Gestão Administrativa (core)
Planejamento orçamentário, fluxo de caixa, DRE gerencial e controle de custos por aluno.
Compras e contratos (serviços, alimentação, manutenção, TI, segurança).
Due Diligence de fornecedores (em auxilio com jurídico)
Facilities e manutenção predial; planos de risco, segurança e saúde escolar.
Compliance regulatório educacional (conselhos, autorizações), LGPD aplicada à educação, auditorias internas.
Padronização de processos (SOPs), SLAs e melhoria contínua (Lean).
Inteligência de dados: construção de relatórios executivos e dashboards (Excel/Power BI).
Gestão Comercial e de Matrículas
Estratégia de captação, funil de leads → visitas → provas/diagnósticos → matrícula → onboarding.
CRM educacional (ex.: Proesc/i-Educar/iScholar/Quality / EDUXE/WPensar ou similar).
Políticas de preços, bolsas e descontos; gestão de inadimplência junto ao Financeiro.
NPS/CSAT: experiência do aluno e da família, retenção (churn down), eventos e relacionamento.
Parcerias estratégicas, conveniados e posicionamento de marca premium.
Liderança Pessoas
Gestão e desenvolvimento de times (acadêmico/administrativo/comercial), clima e cultura de alta performance.
Alocação de headcount, escalas, metas e rituais de gestão (1:1, dailies, weeklies, QBR).
Interface direta com a Diretoria (assessoria executiva, reports, comitês de decisão).
Indicadores-Chave (KPIs)
Ocupação e crescimento de matrículas; taxas de conversão por etapa do funil.
Fiscalilizar e supervisionar o Jurídico, Financeiro, Marketing e RH/DP
CAC/LTV por segmento; inadimplência; margem operacional; custo por aluno.
NPS/CSAT; SLA de atendimento; absenteísmo e turnover.
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