Principais atribuições do Consultor de Gestão de Pessoas:-Apoiar a gestão dos indicadores e acompanhamento do plano de ação de Gestão de Pessoas da área de atuação sob sua responsabilidade;-Contribuir com elaboração, revisão e/ou implementação de projetos, rotinas, normas, procedimentos e formulários inerentes aos processos de Gestão de Pessoas;-Auxiliar na gestão da equipe e mediação junto às lideranças da área de atendimento;-Avaliar e conduzir junto com as demais áreas os desvios de condutas ;-Analisar, esclarecer dúvidas e orientar as lideranças quanto a necessidade de aplicar medidas disciplinares em relação aos colaboradores;-Analisar e encaminhar solicitações dos colaboradores para avaliação coordenação;-Apoiar o time de Marketing com relação ao calendário de eventos e comunicação;-Conduzir o Boas vindas e onboarding dos novos colaboradores.O que você precisa ter:-Superior Completo: Psicologia, Gestão de RH, Administração de Empresas e áreas afins;-Pacote Office intermediário;-Experiencia nas atividades acima;-Experiência em sistemas de gestão de desempenho, gestão de indicadores e ferramentas de gestão de clima;-Ferramentas Google.Benefícios:-Vale transporte;-Seguro de vida;-Plano de saúde Unimed coparticipativo;-Plano odontológico Metlife coparticipativo;-Convênio Araujo (desconto em alguns produtos);-Participação nos resultados (PPR);-Parceria com universidades (cursos, graduações e pós-graduações);-Parceria com escolas de idiomas;-Parceria com SESC;-Parceria com Lavemcasa (Lavanderia).Local de trabalho: Belo Horizonte, MG Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos