Atividades: Cadastrar e reativar clientes. Criar relacionamento com os clientes. Levantar necessidades iniciais e realizar pré qualificação. Atender clientes que chegam até a empresa através de campanhas de marketing, indicações e organicamente. Responder cotações. Atendimento ativo e passivo. Efetuar vendas. Verificar pós vendas. Fazer cobrança. Requisitos necessários: Ensino médio completo. Conhecimento com Google Workspace. Conhecimento em Excel. Conhecimento em farmácia/ Distribuidora de medicamentos. Requisitos desejáveis: Competências Comportamentais: Bom raciocínio analítico: habilidade de compreender informações complexas, tanto verbais quanto numéricas. Resiliência: capacidade de dar respostas assertivas em ambientes de pressão. Comunicação: apresentar ideias claras, objetivas, consistentes e estruturadas, por escrito ou verbalmente. Raciocínio lógico: associar ideias e fatos de maneira ordenada. Raciocínio interpessoal: desenvolver e manter relações interpessoais, através de comunicação e liderança. Interação e cooperação. Persuasão: capacidade de levar outra pessoa a crer ou acreditar, convencê-la. Modelo de contratação: PJ A vaga oferece comissão. Formação Acadêmica: Não informado Salário: 2000 Cargo: Outros Empresa: Golden Service RH Mais de 50 anos de experiência na prestação de serviços de mão de obra temporária, recrutamento e seleção, a Golden Service atende as necessidades das empresas recrutando e selecionando profissionais qualificados das mais diversas áreas. Por meio de nossos serviços, oferecemos soluções dos serviços captação, contratação e administração de profissionais que trabalham sob o regime temporário (Lei 6019-74) e efetivo (CLT). Missão A Golden Servicetem como missoo atender seus clientes com o maximo de agilidade e transparencia, visandocorresponder às expectativas em cada segmento empresarial. Nossa empresa tem como objetivo a manutenção da qualidade de nossos serviços e por meio da excelência garantir a preferência dos nossos clientes, participando de maneira indireta no sucesso e crescimento organizacional por meio da indicação e administração de recursos humanos. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (IG)