Vaga: Senior RecruiterRegime: PJ | Full Remote | Tempo IntegralSobre a ReviewAllSomos uma consultoria especializada em soluções de recrutamento e seleção para o ecossistema de startups e empresas de tecnologia. Hoje atendemos mais de 50 clientes, que variam entre early-stage, empresas seed-invested, Series A/B/C/D e grandes multinacionais.Principais ResponsabilidadesGerenciar de 10 a 15 processos seletivos simultâneos nas áreas de tecnologia, produto e negóciosConduzir o recrutamento end-to-end:Alinhamento de perfil diretamente com o clienteSourcing ativo (LinkedIn Recruiter, job boards, networking)Triagem de currículos e entrevistas técnicas/comportamentaisApresentação de shortlist e negociação de ofertaAcompanhamento de onboardingSer ponto de contato único para stakeholders (tech leads, PMs, diretores), garantindo clareza de expectativasMapear mercado, identificar novos canais de atração e propor estratégias de employer brandingAnalisar métricas de performance (time-to-fill, quality-of-hire, pipeline health) e implementar melhorias contínuasMentorar e apoiar recrutadores juniores, compartilhando melhores práticasRequisitosFormação: Não nos importamos com issoExperiência: Mínimo de 3 anos em executive search, tocando 10–15 vagas de nível sênior para cima simultâneas, em consultorias. Foco em entrega com qualidade acima de tudo, evitamos ao máximo "impressoras de currículos"Idiomas: Inglês fluente (fala e escrita)Perfil:Altamente organizado e orientado a resultadosExcelente comunicação interpessoalCapacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ritmo aceleradoAguentar pressão e fazer acontecerInfraestrutura: Computador próprio e conexão de internet estávelPacote de RemuneraçãoFixo: R$ 3.000 – 4.000 (PJ)Variável: potencial de R$ 4.000 – 7.000 mensais médio, sem teto, conforme resultados individuaisBônus Trimestrais: até 4 salário por trimestre (12 por ano), conforme resultados individuais e da empresa