Sobre a Adecco: Líder Mundial em Recursos Humanos, a Adecco está presente em 60 países através de uma rede de 5.500 delegações, que proporcionam diariamente emprego a 700.000 pessoas e presta serviço a mais de 100.000 empresas. Faz parte da lista 500 da Fortune Global e está cotada na bolsa de Zurique. A Adecco apresenta uma estrutura mundial orientada para a prestação de um serviço integrado na área dos Recursos Humanos, com o compromisso de um desenvolvimento contínuo de soluções eficazes e competitivas para os seus clientes. A Adecco em parceria com um escritório de advocacia de grande porte, busca profissionais para compor a sua equipe com as seguintes atividades: Executar as rotinas operacionais de RH e DP, incluindo cadastros, atualizações e controle de dados dos colaboradores (CLT, estagiários e associados). Realizar o controle e acompanhamento de férias, rescisões, admissões e movimentações internas. Apoiar a implantação de novos procedimentos e políticas desenhados pela Direção e Gerência Geral. Atualizar e divulgar documentos institucionais, como Regimento Interno, Código de Conduta e Políticas Corporativas. Monitorar o clima organizacional, propondo e acompanhando ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. Acompanhar e consolidar indicadores de RH, especialmente os relacionados à progressão de carreira de advogados associados, colaboradores CLT e estagiários. Atuar na mediação e resolução de pequenos conflitos, promovendo alinhamento interpessoal e a boa convivência entre equipes. Colaborar na organização de processos avaliativos, treinamentos e programas de desenvolvimento interno. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas aplicáveis à área de atuação. Realizar recrutamento e seleção para cargos de apoio e níveis iniciais da organização. Requisitos obrigatórios: Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas correlatas. Desejável: Pós-graduação ou cursos complementares em Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal ou Cultura Organizacional. Conhecimentos: - Legislação trabalhista e previdenciária; - Processos de admissão, folha e desligamento; - Ferramentas de gestão de desempenho e indicadores de RH; - Pacote Office e sistemas de gestão de pessoas Local de trabalho: João Pessoa, PB Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista