O Analista de Sistemas Sênior é responsável por liderar iniciativas estratégicas de desenvolvimento e implantação de sistemas informatizados, assumindo atividades de alta complexidade e impacto organizacional. Diferentemente do Analista Pleno, o Sênior possui maior autonomia para tomar decisões críticas, liderar técnicamente projetos de grande porte e propor soluções inovadoras. Atua como mentor técnico para outros profissionais e como ponto de contato principal entre as áreas de negócios, clientes e equipes técnicas. Liderança Estratégica: O Sênior lidera projetos críticos e estratégicos, com alto impacto para o negócio, assumindo responsabilidades mais amplas em relação ao Pleno. Autonomia Avançada: É capaz de tomar decisões de forma independente em situações complexas, alinhando-se aos objetivos organizacionais. Mentoria: Atua como mentor técnico, compartilhando conhecimento e orientando o desenvolvimento de profissionais de níveis Pleno e Júnior. Inovação: É responsável por identificar e implementar melhorias técnicas e metodológicas que impactam positivamente o desempenho da organização. Interação Executiva: Participa diretamente de discussões e negociações estratégicas com stakeholders de alto nível. Liderar o levantamento de requisitos e modelagem de sistemas para projetos de alta complexidade, definindo estratégias técnicas robustas. Elaborar especificações funcionais detalhadas e validar alternativas técnicas, garantindo a viabilidade e alinhamento com as necessidades estratégicas do negócio. Coordenar e aprovar os roteiros de execução de testes e planos de qualidade, assegurando a entrega de soluções eficientes e de alta confiabilidade. Realizar análises de impacto de mudanças no sistema, identificando riscos e propondo soluções mitigadoras eficazes. Atuar como ponto focal em suporte técnico avançado, solucionando problemas críticos e complexos em sistemas implantados. Liderar o acompanhamento e validação de entregas realizadas por equipes de desenvolvimento e qualidade, assegurando o cumprimento de padrões técnicos e funcionais. Interagir com stakeholders estratégicos, conduzindo reuniões para apresentar soluções, negociar escopo e alinhar expectativas. Orientar e mentorear equipes técnicas, promovendo boas práticas e a evolução contínua das competências do time. Propor e liderar iniciativas de inovação tecnológica, avaliando e implementando novas ferramentas, metodologias e frameworks. Modelo de atuação Nosso modelo de atuação é híbrido, comparecendo duas vezes por semana ao escritório. Benefícios ao cooperado: Maior liquidez mensal Menor burocracia Plano Saúde nacional Plano Odontológico nacional Seguro de vida Parceria e desconto com psicólogas, rede de hóteis, instituições de ensino, escolas de idiomas e mais! Descanso anual remunerado Antes de começar esse voo, é importante que você saiba o que a J-tech oferece: ️ Muita inovação tecnológica; ⌚️ Horários flexíveis; Cultura de Startup; No dress code; Cultura que valoriza feedbacks; Anywhere Office;