Ensino superior em andamento (a partir da metade do curso) em Administração, Ciências Contábeis, Finanças ou área afins;01 ano de experiência nas atividades do cargo, podendo incluir experiência de estágio;Excel e word intermediários;Noções de legislação trabalhista e previdenciária;Conhecimento básico em rotinas de administração de pessoal;Atenção;Organização;Comunicação;Comprometimento;Relacionamento Interpessoal.Receber e verificar documentação de admissão de novos colaboradores, verificando conformidade destas e de ASOs dos colaboradores;Receber e verificar documentos de justificativas de ausência dos colaboradores (atestados médicos e declarações de comparecimentos em consultas, exames etc.), conferindo informações no sistema para gerar cálculos da folha de pagamento;Calcular e processar salários, descontos, benefícios e impostos de acordo com as políticas e regulamentos internos e legislação trabalhista vigente;Verificar relatório de ponto dos colaborado, junto ao gestor da área, quando necessário; Realizar mensalmente o fechamento de ponto, solicitando as correções das batidas, inserindo informações de faltas, atrasos, horas extras;Preparar e distribuir os contracheques dos colaboradores;Emitir recibos de férias, se responsabilizando pela coleta das assinaturas dos funcionários das empresas do grupo; Auxiliar na administração de planos de benefícios, como plano de saúde, plano odontológico, vale-transporte, entre outros;Orientar colaboradores quanto às informações do departamento de pessoal, sanando dúvidas, assegurando o alinhamento de informações entre empresa e seus colaboradores;Manter atualizado os registros de colaboradores, incluindo informações pessoais, folhas de ponto, licenças e férias;Assegurar a conformidade com as políticas internas da empresa e com regulamentos governamentais;Apoiar o processo de admissão de novos funcionários, preparando documentação, coletando formulários e realizando verificações necessárias;Processar demissões, incluindo a preparação de documentos de rescisão e orientando os colaboradores sobre os procedimentos;Dar suporte nos processos de admissão de colaboradores, prorrogação de contratos, folha de pagamento, recolhimento de FGTS, INSS e IRRF, fechamento do E-social, cadastro e cargas mensais nos sistemas (Setut e Ticket), remessas bancárias, processamento de Férias entre outros;Acompanhar os contratos de estágio: relatórios de estágio, atualização junto às instituições de ensino no que se refere a prorrogação e encerramento dos contratos.Realizar cálculo de rescisões ( aviso prévio, férias, 13° proporcional, multas);Realizar conferência e calcular FGTS (incluindo FGTS digital);Emitir GRRF e acompanhar parcelamentos de FGTS;Realizar cálculo de folha de pagamento.