Responsabilidades e atribuições
Acompanhar e avaliar o desempenho individual e de equipes, fornecendo feedback e promovendo a melhoria contínua.
Realizar pesquisas e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho e fortalecer a cultura da empresa.
Criar estratégias para reter os colaboradores, garantindo sua satisfação e engajamento.
Gerenciar os processos de integração de novos colaboradores e realizar processos de desligamento, quando necessário.
Utilizar dados e métricas para tomar decisões estratégicas na área de gestão de pessoas.
Contribuir para o plano de carreira e o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Requisitos e qualificações
Comprovada experiência com controles de processos de RH
Excel intermediário
Formação em psicologia, administração, gestão de Rh ou cursos correlatos (formado(a) ou cursando)
Benefícios
Bônus R$ 500,00
Plano odontológico
Plano de saúde após a experiência
Café da manhã
Almoço na empresa
Plano de Parceliras