Responsabilidades
Projetar estratégias de recrutamento de entregadores, incentivos segmentados, escalas de trabalho e alocação flexível de capacidade em horários de pico, garantindo o equilíbrio entre oferta e demanda.
Construir painéis de monitoramento em tempo real e sistemas de alerta para identificar riscos de sobrecarga de pedidos em regiões críticas.
Desenvolver um plano de crescimento para entregadores (cargos, benefícios, treinamentos) para aumentar engajamento e retenção.
Acompanhar modelos de gestão de frota dos concorrentes (crowdsourcing, frota dedicada, entregadores parciais) e estruturas de custo, otimizando continuamente a eficiência da operação própria.
Qualificações
De 3 a 8 anos de experiência com produtos voltados à gestão de entregadores ou crescimento de capacidade, com pelo menos 1 ano em concorrente do setor de delivery responsável por estratégia de força de trabalho.
Conhecimento do ciclo de vida dos entregadores, mecanismos de incentivo e algoritmos de escalas flexíveis; perfil analítico voltado a custo-benefício.
Forte orientação a dados, com capacidade de realizar previsões de demanda, segmentações operacionais e testes estratégicos de forma independente.
Excelente habilidade de colaboração entre áreas (operações, financeiro, RH), com experiência comprovada em implementação e escalabilidade.Responsibilities
Design strategies for rider recruitment, tiered incentives, scheduling, and peak-time flexible capacity allocation to ensure supply-demand balance.
Build real-time capacity monitoring dashboards and alert systems to identify order surges in hotspot areas.
Develop a rider growth framework (career levels, benefits, training) to improve engagement and retention.
Track management models (crowdsourcing, dedicated delivery, part-time) and cost structures to continuously optimize in-house rider efficiency.
Qualifications
3–8 years of experience in rider supply or courier growth product roles; at least 1 year working on capacity strategy at a leading food delivery platform.
Familiar with the rider lifecycle, incentive mechanisms, and dynamic scheduling algorithms; strong cost-benefit analysis mindset.
Highly data-driven, with the ability to independently execute capacity forecasting, demand breakdown, and strategy experimentation.
Strong cross-functional collaboration skills (operations, finance, HR), with proven ability to deliver and scale solutions.运力策略产品经理（D 端）
岗位职责
设计骑手招募、分层激励、排班与峰值弹性运力调度策略，保障供需平衡。
搭建运力监控看板与预警系统，实时识别热点区域爆单风险。
制定骑手成长体系（职级、权益、培训），提升活跃度与留存率。
关注运力管理模型（众包 / 专送 / 兼职）与成本结构，持续优化自有运力效率。
任职资格
3-8 年运力或骑手增长产品经验；≥ 1 年在外卖负责运力策略。
熟悉骑手生命周期管理、激励机制与弹性排班算法；具备成本收益分析思维。
强数据驱动，能独立完成运力预测、需求分解与调度策略实验。
善于跨部门合作（运营、财务、人资），具备落地并规模化复制的能力。