Resumo da PosiçãoEstamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Vendas Internas para atuar emuma empresa do setor de ferramentas elétricas (linha, ferramentaselétricas e a bateria). O(a) profissional será responsável por dar suporte à equipede representantes comerciais, acompanhando performance de vendas, metas eresultados, além de contribuir para o crescimento da área.Responsabilidades - Acompanhar KPIs, metas e resultados de vendas (diários, semanais emensais). - Apoiar no atendimento, prospecção e retenção de clientes. - Analisar funil de vendas, ciclo de pedidos e oportunidades de melhoria. - Criar estratégias comerciais para acelerar o crescimento da área. - Fazer interface com logística, marketing, representantes e diretoriacomercial. - Realizar treinamentos técnicos sobre a linha de ferramentas elétricas. - Visitar clientes a nível nacional (acompanhar representantes em visitas). - Suporte aos representantes (promoções, dúvidas, liberação de pedidos,negociação e descontos fora da política). - Criar campanhas internas e cobrar performance. - Analisar carteira de clientes (crescimento/queda), métricas e vendas. - Promover campanhas de incentivo, promoções e premiações. - Engajar representantes que atuam também com outras carteiras,garantindo foco nos produtos. - Avaliar performance e conduta dos representantes (em torno de 80 nototal). - Visitas esporádicas a clientes, sem agenda fixa, conformenecessidade/demanda.RequisitosObrigatórios - Conhecimento do mercado de ferramentas elétricas ou produtos técnicossimilares. - Boa comunicação, organização e foco em metas. - Excel avançado. - Vivência mínima de 1 ano em liderançaDesejáveis - Formação superior em Administração, Engenharia, Marketing ou áreascorrelatas. - Experiência com vendas B2B, distribuição técnica ou grandes contas. - Conhecimento de Salesforce (diferencial, utiliza também TOTVS). - Experiência no segmento de material de construção, home centers ousimilares.Perfil Ideal - Liderança proativa e voltada a resultados. - Capacidade de análise e tomada de decisões estratégicas. - Perfil analítico e comunicativo. - Facilidade para motivar equipes e conduzir mudanças. - Clareza e objetividade na comunicação (evitar falhas e informalidadeexcessiva). - Organização, empatia e visão comercial. - Resiliência, firmeza e maturidade profissional.Escopo e Expectativas - O(a) coordenador(a) não liderará diretamente os 80 representantes, masdará suporte a eles. - Terá contato direto com métricas, performance e engajamento dosrepresentantes. - Importante ter conhecimento do setor de ferramentas, mas pode vir desegmentos correlatos (material de construção, home centers). - Metas do coordenador não são diretas, mas ligadas a performance daequipe e outros indicadores (canal, conduta, métricas). - Possibilidade de crescimento futuro existe, mas não neste momento.Benefícios e Remuneração - Bônus anual de até 3 salários (com base em resultados da empresa edesempenho) - Vale Refeição:
R$ 50,00/dia - Vale Transporte - Seguro Saúde (extensível à família – taxa simbólica de R$ 10,00;
filhos até18 anos sem custo) - Plano Odontológico incluso - Notebook e celular corporativos