Os Analistas de Recursos Humanos desempenham um papel crucial no gerenciamento da força de trabalho das empresas, garantindo que a equipe esteja bem treinada e motivada para alcançar os objetivos organizacionais.
Tarefas e Responsabilidades:
* Realizar o planejamento e elaboração de políticas dos processos de RH;
* Recrutar e selecionar pessoal qualificado para as vagas existentes ou em criação;
* Integrar novos funcionários à equipe, proporcionando apoio durante o período de adaptação;
* Auxiliar nos treinamentos e desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Além disso, é fundamental que o Analista de Recursos Humanos tenha habilidades analíticas para avaliar desempenho e acompanhar melhorias de performance. O conhecimento em Informática, principalmente Excel, é obrigatório, assim como a proatividade e a capacidade de resolver problemas relacionados aos funcionários.
Competências Específicas:
* Avaliação de desempenho;
* Planejamento e execução de projetos;
* Comunicação eficaz com gestores e equipes;
* Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos.
Obrigatório conhecimentos em Informática, principalmente Excel, além de proatividade e habilidades analíticas.
Treinamento e desenvolvimento.
Auxiliar no planejamento de férias dos funcionários.