Conduzir e apoiar programas de Treinamento e Desenvolvimento, integração de novos colaboradores e ações de capacitação contínua; Atuar em processos de avaliação de desempenho, mapeamento de competências e elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); Apoiar gestores como parceiro estratégico, oferecendo suporte em temas relacionados à gestão de pessoas, liderança e desenvolvimento de equipes; Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, clima organizacional, comunicação interna, cargos e salários e rotinas de administração de pessoal, em interface com o DP; Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH e o fortalecimento da cultura organizacional.
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