Manter atualizado e organizado dados cadastrais dos colaboradores no sistema, pasta digital e física;
Agendar exames médico de admissão, troca de função e demissão;
Efetuar a conferencia, controle e pagamento das despesas referente a fornecedores da área;
Organizar, realizar e/ou acompanhar o processo de integração de colaboradores na empresa;
Admissão: conferir, orientar e coletar assinaturas em documentos relacionados com a admissão, contratos, aditivos, declarações, termos, descontos de colaboradores dentro do prazo legal da admissão e do Esocial;
Manter atualizado e organizado dados cadastrais dos colaboradores no sistema, pasta digital e física;
Ponto: atualizar, conferir,orientar e inserir informações através das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores e legislação trabalhista;
Manter aos dados dos colaboradores e da folha atualizados, informando as alterações para o RH matriz;
Prestar informações sobre condições de afastamento, aposentadoria ou retorno de colaboradores ao trabalho;
Emitir, conferir e encaminhar documentos para concessão de benefícios previdenciários;
Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas;
Férias: Verificar junto ao RH matriz e efetuar o planejamento, conferencia de férias junto aos lideres, emitindo e conferir documentos para quitação, garantindo que a legislação seja cumprida;
Auxiliar a assessoria jurídica e auditorias no levantamento e repasse de documentos e informações solicitadas;
Atendimento legal, sindical e de auditorias: estar junto ao RH matriz e advogado trabalhista atuando na contenção, preparação e ações vigentes; ser ativo em questões e relações sindicais; atender e reunir documentos de auditorias externas, mas também agir como auditor interno no preventivo;
Controle de obrigações trabalhistas de contratados terceirizados;
Elaboração de relatórios, indicadores da área, fazer a manutenção, preparar relatórios, apresentações para líderes, gerentes e diretores, identificando e propondo ações para otimização de resultados;
Beneficios: Executar atividades para permitir o acesso de colaboradores aos benefícios disponibilizados pela empresa, fazendo cadastro, compra e garantindo o pagamento de benefícios e atendimento de dúvidas;
Efetuar a conferencia, controle e pagamento das despesas referente a fornecedores da área;
Demissão: elaborar, conferir, orientar e coletar assinaturas em documentos relacionados com a demissão, efetuar pagamento conforme prazo legal;
Demissão: realizar entrevistas de desligamentos, analisando os resultados e propondo ações para minimizar a rotatividade do quadro de pessoal, junto ao time líderes;
Acompanhar e contribuir na implementação de projetos voltados a Gestão de Pessoas;
Orientar e treinar colaboradores sobre políticas e normas da Empresa;
Atualizar e analisar demonstrativos estatísticos da área, identificando e propondo ações para otimização de resultados de indicadores focados em desenvolvimento, entrega e retenção;
Identificar oportunidades, obter aprovação, implementar e manter programas destinados ao reconhecimento e/ou benefícios aos colaboradores.
Cidade: Porto Belo - Santa Catarina
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