Cascavel, Brasil | Postado em 01/12/2025
Nosso cliente é uma empresa do setor de máquinas agrícolas, em forte expansão no Sudoeste do Paraná, com grande potencial de crescimento e estrutura em consolidação.
A organização vive um momento estratégico de fortalecimento, com alto volume de clientes, grande potencial comercial e relevância no atendimento técnico, com foco na experiência do cliente, proximidade com o campo e construção de processos sólidos.
Buscamos por um(a) Gerente Corporativo de Peças com visão estratégica, forte capacidade analítica e excelente habilidade de comunicação para liderar a área corporativa de Peças.
Os principais desafios envolvem estruturar e evoluir o processo comercial de peças, fortalecer a integração entre lojas, oficina, suprimentos, além de elevar a performance de vendas, rentabilidade e saúde do estoque.
É uma posição para quem atua de forma consultiva, influencia times sem gestão direta e possui maturidade para tomar decisões rápidas em um ambiente dinâmico e orientado a resultados.
Os principais desafios são:
Desenhar e implementar a estratégia comercial da área de Peças, garantindo padronização, ritos de vendas e alinhamentos na execução em todas as lojas;
Acompanhar indicadores, relatórios e análises de mercado, identificando causas raiz e direcionando planos de ação;
Atuar de forma matricial, influenciando gerentes de peças das lojas e promovendo desenvolvimento técnico e melhoria contínua;
Trabalhar em conjunto com Suprimentos, Serviços e Marketing para otimizar estoque, definir campanhas, melhorar nível de atendimento e ampliar faturamento;
Realizar visitas estratégicas a clientes e lojas, apoiando soluções para casos críticos e garantindo a qualidade da experiência do cliente.
Requisitos
Experiência sólida em peças, pós-vendas ou reposição, preferencialmente em concessionárias (agro, automotivo, caminhões ou similares);
Forte capacidade analítica e visão estratégica, com habilidade para interpretar relatórios, métricas e comportamento de mercado;
Excelente comunicação, influência e liderança, com maturidade para atuar sem gestão direta e engajar equipes diversas;
Perfil proativo, curioso e orientado a resultados, com capacidade de tomada de decisão em ambientes de alta urgência;
Formação superior completa; pós-graduação ou MBA em áreas correlatas é desejável.
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