Nível: Consultor
Áreas: Psicologia, Recursos Humanos
Escolaridade: Ensino médio - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: SEGUNDA A SEXTA08:00 AS 18:00
Benefícios: Vale alimentação de R$ 200,00
Responsabilidades e Experiências desejáveis:
Vínculo: Atena RH – alocada dentro do cliente
A pessoa Analista de Recrutamento e Seleção será responsável tanto pela captação de candidatos locais, quanto pelo acompanhamento completo do candidato aprovado até sua admissão, garantindo volume, qualidade e uma experiência humanizada.
Principais responsabilidades
1. Captação e atração de candidatos locais
Mapear e desenvolver parcerias com órgãos de intermediação de mão de obra (SINE, Casa do Trabalhador, PATs locais, entidades de classe, escolas técnicas etc.).
Visitar regularmente o SINE, Casa do Trabalhador e demais parceiros para divulgação de vagas e triagem inicial de candidatos.
Organizar e apoiar ações de campo para captação de candidatos, como:
Mutirões de emprego;
Dias de seleção em pontos estratégicos da cidade;
Plantões de atendimento em parceria com instituições locais.
Divulgar vagas em canais locais (grupos de WhatsApp, redes sociais, rádio/comunicação comunitária, parceiros estratégicos).
Alimentar relatórios e planilhas com os resultados das ações de captação (quantidade de candidatos abordados, cadastrados, aprovados etc.).
2. Acompanhamento do candidato até a admissão
Manter contato ativo com os candidatos aprovados (WhatsApp, telefone, e-mail) até o dia da admissão, tirando dúvidas e reforçando orientações.
Enviar guia de ASO e orientar o passo a passo para realização dos exames admissionais.
Alinhar datas, horários e locais de exame com o candidato e com o RH da unidade.
Organizar e enviar passagens (rodoviária ou aérea, quando aplicável), alinhando logística de chegada com o candidato e com o cliente.
Auxiliar o candidato a separar, digitalizar e anexar toda a documentação necessária para admissão (documentos pessoais, dados bancários, comprovantes, etc.).
Conferir se toda a documentação está correta e completa, sinalizando pendências ao candidato e ao RH.
Registrar todas as etapas e atualizações no sistema/planilhas (status do candidato, documentos pendentes, data de viagem, previsão de admissão etc.).
Acompanhar possíveis desistências, entender motivos e sinalizar ao time de R&S e ao cliente para reposição rápida.
3. Interface com o cliente e com a Atena RH
Manter alinhamento constante com o RH da unidade sobre previsões de chegada, admissões, lista de aprovados e necessidade de reposição.
Reportar resultados das ações de captação e do funil de candidatos à coordenação da Atena RH (indicadores básicos de volume, conversão e desistência).
Sugerir melhorias contínuas nas ações de captação, comunicação com candidatos e organização do fluxo.
REMUNERAÇÃO:
R$ 2.500
BENEFÍCIOS:
VALE ALIMENTAÇÃO
AUXÍLIO COMBUSTÍVEL
ALIMENTAÇÃO NO LOCAL