Descrição Da VagaHabilidades e competênciasLiderança inspiradora: Mais do que supervisionar, o gestor deve inspirar e motivar a equipe para alcançar resultados expressivos.Comunicação eficaz: Mantenha uma comunicação clara e transparente com a equipe, delegando tarefas de forma eficiente, fornecendo feedbacks construtivos e gerenciando conflitos.Visão estratégica: Tenha uma visão de longo prazo bem definida para os projetos e objetivos da imobiliária. Analise o histórico e o mercado para estabelecer metas desafiadoras, mas atingíveis.Inteligência emocional: Desenvolva empatia para entender e apoiar a equipe, sabendo como gerenciar o estresse e manter o equilíbrio emocional diante dos desafios do mercado.Conhecimento técnico (Hard Skills): Domine as competências técnicas do mercado, como gestão financeira, planejamento de marketing, análise de mercado e, idealmente, possua o CRECI (especialmente para gerência).Desenvolvimento de equipe: Incentive o desenvolvimento profissional contínuo dos corretores, oferecendo capacitação constante para aprimorar suas habilidades e desempenho. Estratégias e práticasMapeamento de processos: Defina e mapeie os processos da imobiliária para garantir um fluxo de trabalho eficiente e organizado.Monitoramento de resultados: Acompanhe de perto os resultados obtidos pela equipe, utilizando indicadores de desempenho para identificar pontos de melhoria e oportunidades.Ambiente de trabalho positivo: Crie um ambiente de apoio mútuo e com sinergia, onde os membros da equipe se sintam valorizados e motivados a crescer diariamente.Autonomia e delegação: Confie na capacidade da equipe, dando autonomia para que os corretores tomem decisões e proponham melhorias. Saiba delegar tarefas para focar nas funções estratégicas da gestão.